人事助理具体岗位职责(最新9篇)

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在发展不断提速的社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《人事助理具体岗位职责》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事助理岗位职责 篇一

1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源

2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通工作

3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的。优化

5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责 篇二

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事助理岗位职责 篇三

岗位职责

职责描述:

1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

2、性别:不限;

3、年龄:35岁以下;

4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

任职要求:

一、财务助理

1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

4、熟悉税法;熟悉账务处理。

二、人事助理

1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

三、行政助理

1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

2、负责部门制定与规章的制定;

3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

人事助理具体岗位职责 篇四

1.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

2.负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的方案与执行等;

5.负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

6.负责员工培训组织管理,绩效考核管理;

7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理实习报告 篇五

20xx年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展各项人事工作,现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下:

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作,今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出20xx年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施:

一是规范入职培训工作,xx公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,20xx年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训,今年,xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理,人员更替之后,xx公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在xx公司预留相关资料,造成在工作中的不便,20xx年4月,xx公司人力资源部对现有人员档案进行梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20xx年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期,在这种不利情况下,xx公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订劳动合同,既保障员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划:

1、实行软件化管理员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提醒。

xx公司现在职工总数维持在300人左右,人员资料多而杂,各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆,各种表格交错互立,现虽将各类资料汇总,但信息更新慢,错漏多,没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒,各种数据的统计也依赖于手工,给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进行管理,可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息,同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理,对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年,下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查,尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作,我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员,部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审,今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作,设立初步培训计划的标准模式,加强标准化管理培训。

人事助理岗位职责 篇六

一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护,完善组织架构;

二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划;

三、建立健全绩效考核制度并有效执行;

四、建立公司培训体系,制定培训方案;

五、组织进行员工招聘工作,安排面试时间,根据公司需要建立公司人才库;

六、执行并完善员工入职、转正,调整,离职流程,以及解聘手续的办理,接待引领新进员工入职;

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

八、负责公司人事文件的呈转及发放;

九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

十、协助人事经理完成日常工作;

人事助理具体岗位职责 篇七

1、协助完善公司各项制度,标准流程;

2、协助完善公司薪酬福利体系;

3、协助建立并完善企业文化;

4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

5、负责行政后勤工作管理;

6、上级安排的其它工作。

人事助理岗位职责 篇八

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的。情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品,登记并发放,每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理的工作内容是什么 篇九

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;

(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;

(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工,并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

读书破万卷下笔如有神,以上就是差异网为大家带来的9篇《人事助理具体岗位职责》,希望对您的写作有所帮助。

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