保密协议书（精选9篇）

现如今，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够保证双方合作愉快。那么什么样的协议才是有效的呢？这次帅气的小编为您整理了9篇《保密协议书》，希望能够满足亲的需求。

保密协议书简单 保密协议书简单 篇一

保密协议

本协议由下列各方于【时间】在【地点】签署：

甲方：

乙方：【专业机构】

甲方因收购【目标公司】(以下简称“目标公司”)聘请乙方提供专业服务。为保证收购事项的顺利进展，甲方要求包括乙方在内的所有专业机构对于执业过程中所获知的信息予以严格保密，乙方亦同意按照执业准则对该等信息予以保密。为此，双方达成如下协议：

保密信息的范围

为本协议之目的，以下信息属于保密信息：

甲方关于收购目标公司的计划、进展情况；

收购的商业条件；

收购完成后关于目标公司的重整计划、治理结构的调整方案；

参与收购的中介机构及工作人员；

关于目标公司的所有非公开披露信息；

收购法律文件；

其他任何在依照法律、法规和政府部门的规章予以公开披露前，乙方获知的与本次收购的有关信息。

下列信息不在本协议规定的保密信息之列：

已公开的信息；

并非直接或间接地从与甲方或目标公司获得，亦非来源于负有保密义务的第三方，而是乙方通过自行收集、研究而获得的信息；

义务与责任

乙方不得以任何方式，直接或间接向任何无关的第三方提供保密信息，或者提供获得保密信息的途径。乙方之雇员、附属机构、分支机构的行为均视为乙方的行为。

保密信息将由乙方以机密的方式持有并对待，并将不会被乙方用于除协助甲方完成上述收购外的其他方面，不过，基于以下两种情形可以披露：

任何此等信息可以披露给受聘于乙方并由于工作需要而知道这些信息的乙方的雇员和代理人，所有这些人都将由乙方告知此等信息的机密性质并将在乙方的指导下以机密的方式对待此等信息；

此等信息的任何披露属法律要求、主管部门要求或征得甲方同意。

甲方同意乙方为介绍本身的业绩，在任何场合提及参与本次收购，但乙方不得介绍任何未经公开的信息。

争议解决

任何因执行本协议所发生的，或与本协议有关的争议，双方应以友好协商的方式予以解决，如协商未能达一致，则应将争议提交【北京仲裁委员会】仲裁。仲裁裁决是终局的，双方均应主动履行。

本协议一式贰份，双方各执壹份，由双方授权代表签字和(或)双方盖章后生效。

甲方：【公司】(盖章)

代表： (签字)

日期：乙方：(盖章)

代表： (签字)

日期：

保密协议书 篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

为了努力提高学员素质，解除学员后顾之忧；同时为了公司长期稳定的发展，甲乙双方本着公平自愿、互惠互利、相互负责的态度，以保护用人单位及员工双方的合法权益为基础，经公共协商达成以下协议：

一、甲方负责对乙方进行美疗师方面全面系统的培训，有关学习及培训。

二、乙方必须遵守甲方制定的学习计划并按计划熟练掌握所学知识及操作技巧；如果乙方未能在规定的时间掌握所学知识需扣除当月生活补贴的20%作为继续教育培训费用。

三、乙方在甲方单位工作、培训期间，其他福利待遇均按照公司相关制度执行。

四、甲方必须全面对乙方开放、传授涉及美容业务方面的各项资料及内容、场所、器材等，不得对乙方有任何保留。

五、乙方在掌握所学技术后须在甲方单位连续工作1年以上，1年内乙方不得自营（或合伙经营）或受雇于与本行业相关的任何工作。

六、乙方在规定的时间学完并掌握各项技术之后工资由原来的美容学员提高至初级美疗师。并享受初级美疗师待遇，甲方同时积极为乙方创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

七、乙方在本单位工作或学习期间有义务为本单位的'各项技术对外保密，不得以任何理由泄露或转让本单位的各项技术内容及资料。

八、如因乙方原因中断学习、培训的，乙方应承担因学习、培训而产生的所有费用。培训学习结束后，乙方未能在甲方连续工作1年而辞职的，乙方需赔偿甲方培训费用1500.00（大写：壹仟伍佰元）元，服务期满后则可免交培训费用；同时须遵守保密协定，因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

九、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息已经公开；而无论乙方因何种原因离职。

十、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

十、如因乙方违约使本单位资料或技术对外泄露，乙方须向甲方支付违约金50000.00元（大写：伍万元），并赔偿由此给甲方造成的一切损失（包括起诉、律师、交通、差旅等所有费用）。

十一、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解各条款的法律含义，本协议自双方签字之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________

20__年__月__日

保密协议书 篇三

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：________________

(一)保密内容

1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，________市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产机器、作业指引、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

(二)保密范围

1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

(三)双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的研发，并将生产、经营、研发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的研发和撰写论文向第三者公布；

4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5、乙方必须严格遵守甲方的'保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

6、双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

7、在劳动合同期内，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴；解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，甲方需继续支付乙方保密津贴。

(四)保密期限

1、劳动合同期内；

2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；

(五)解密期限

1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

(六)保密津贴

1、在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____________元/月；

2、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，经甲乙双方协定竞业限止期为____________年；

3、在劳动合同期内，保密津贴每月____日与工资同时发放；

4、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，保密津贴每月____日准时发放给乙方；

乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

(六)违约责任

在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；

在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；

在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；

在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉当地人民法院，依法追究乙方刑事责任；

甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；

其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(盖章)：______

乙方(盖章) 签名：______

法定代表人签名

________年________月________日

保密协议 篇四

甲方：

乙方：

为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_______(以下简称雇员)与雇主(以下简称雇主)于____年__月__日同意达成本保密协议，雇主同意雇用和/或继续雇用雇员雇员承诺为维护雇主的商业秘密遵守下列各条款。

1.商业秘密

本协议所称商业秘密是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，雇主的商业策略，程序，市场策略，以及涉及雇主客户的信息。

2.商业秘密的归还

雇主及雇员双方不论因何种原因中止雇用关系，雇员必须立即归还雇主所有与商业秘密有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇主客户的信息，以及雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。

3.不得滥用或泄漏雇主的商业秘密

雇员在未得雇主书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的雇主的商业秘密。

4.不得诱使雇主的'雇员

在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。

5.延伸

若雇员违反了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在雇员停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。

6.违约补偿

雇员认识到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保雇员遵守协议。如果雇员构成对本协议条款任何一项的违约，雇员进一步承诺愿意承担律师费以及雇主与此相关的其他支出。

7.发明的所有权

A.雇员执行雇主布置的工作任务，和/或主要是利用雇主的物质条件(雇主的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录发明的载体，其产权归雇主所有；不论上述发明其种类和产生方式如何，雇主依现行法律拥有对上述发明的所有权利。

B.雇员就此将已完成、发展中及构思中的发明的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该发明权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给雇主。这些发明是雇员在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用雇主的物质条件的情况下完成的。

在本条款(第8条)中，发明亦包括发现、概念和主意，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。

C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于发明的专利权，确需雇员提交相关文件、提供相关协助时，在雇主要求并由雇主承担费用的情况下，雇员应予以提供协助。

8.雇员的认可

雇员对以下各项表示认可

(a)本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护雇主的合理的及应有的商业利益；

(b)任何违约都会给雇主带来不可挽回的损害；

(c)以禁令方式执行的补偿将不会影响雇员的生计。

9.可除性

双方同意限制雇员行为的唯一目的，只是为了维护雇主合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。

10.不放弃

雇主未有及时对雇员违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着雇主默许雇员的违约行为，也并不意味着雇主放弃对违约责任进行追究，亦不意味着雇主放弃了要求雇员在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。

11.不分割

如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。

12.约束力

有关本协议裁决的约束对象及受益人为雇主、雇主的继任人、雇主指定的人、雇员、雇员的继承人、执行人、管理人和法律代表人。

13.转移

本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由雇主转移给雇主指定的第三方。

14.修改

本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。

15.透露协议的存在

为保障雇主本协议项下的权利，雇主可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，雇主这样做将不需负任何责任。

16.解释

本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。

17.承认

签署本协议以后，雇员承认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，雇员认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，雇员已经收到其中一份。

本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。

本协议自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

保密协议书 篇五

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

经甲乙双方协商，双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》在平等互利基础上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

一、保密信息

1、相关工作中涉及的技术信息、技术资料、图纸等；

2、相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等；

3、相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；

4、相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权（已经公开的。知识产权信息除外）；

5、经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。

二、保密期限风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。聘用合同期内即解除聘用合同后的________年内。

三、乙方的保密义务乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

四、保密费用甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含的保密费，此处不再重复支付。

五、违约责任风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。接受方违反本协议规定的义务而对披露方的保密资料为任何披露的，接受方一经披露方要求，应立即停止任何违反本协议义务之行为，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影响。

六、争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）法定代表人签名：________年____月____日

乙方：（盖章）法定代表人签名：________年____月____日

保密协议书 篇六

甲方：

乙方：

为了维护公司利益，根据《劳动法》、《反不正当竞争法》的相关规定，特制订本协议，甲乙双方共同遵守。

（1）公司秘密的内容主要包括：公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、制度、绩效考核办法、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、客户信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。

（2）乙方因工作需要接触和使用的本公司商业秘密以及寄递用户等信息资料，必须做到安全保管，书面资料要入夹入柜，电子文件要加密。

（3）乙方工作需要外出携带的商业资料（包括各类价格表、合同书等）要妥善保管，不得丢失或向他人泄露，外出洽谈业务，不得泄露公司秘密。

（4）乙方不得向公司其他职员窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，各类秘密文件资料档案不得借用，如需借用，复印翻印的需经总经理批准，各类会议内容不得在？外随意传播。

（5）乙方严守客户商业秘密，快件处理过程中，严禁随便翻阅快件信息内容，不得私自抄录、向他人泄露收寄件人名址、单位、电话等快件信息。

（6）乙方整理快件的'工作场所，严禁闲杂人员擅自进入，公司职员严禁将快件私自带回与工作无关的任何场所。

（7）隐匿、毁弃、非法开拆、发现破损快件及时上报主管人员，严禁盗窃快件，如有发现，直接扭送公安机关依法处理。

（8）解除劳动合同时，乙方要交回各类公司商业秘密文件及资料，删除所掌握的各类秘密离开公司后不得利用公司秘密或原先业务往来从事经营活动，三个月内不得在同行业单位内从事工作。

（9）乙方不得利用公司的商业秘密，在工作之外私自谋取个人利益。

（10）乙方参加过公司组织或委派培训的职员，违反保密制度，除赔偿泄密损失外还要双倍赔偿公司培训费用。发现失密泄密现象，及时上报，情节较轻的给予乙方人民币_________元的扣薪处理，并给予行政处分，情节严重者，给予乙方人民币_________元扣薪处理以及辞退处理，同时根据实际损失追究相关责任。

甲方：_________ 乙方：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

保密协议书 篇七

协议编号：________

甲方： 乙方：

本协议所称“双方”指甲方和乙方，“一方”指甲方或乙方。

甲乙双方在电影合作中涉及剧本、有关合同、意向书、会议纪要、备忘录、客户名单等具有保密性的信息问题，为避免双方相互提供的己方的秘密信息被对方透露给他人，给双方造成经济损失及其他损失，经友好协商，就相互提供的秘密信息的取得和保密等有关事宜，双方达成如下协议，以共同遵守。

第一条保密信息

本协议所称保密信息包括但不限于：

1、乙方提供给甲方的剧本、剧本大纲或剧本策划案(包括但不限于故事架构、情节线、人物关系)等。

2、甲方提供给乙方的客户名单、客户品牌内容营销具体内容(含情节、声音道具等表现形式)、方案、价格及有关数据，内部管理信息。

3、双方之间的合同书、协议书、意向书等对双方权利义务、约定事务具有确定性意义的任何文件。

4、双方确认并承诺：一方向另一方提供的保密信息属于提供方合法拥有，另一方的接收视为对提供方拥有相关知识产权的认可。

5、一方在获得对方的上述信息之前或之后，该等信息已经被公开的，则该等信息不构成保密信息。

6、本协议所称保密信息的载体包括(但不限于)口述、文字、图表、图像、电子文件等。但如以口头形式提供的信息属于保密信息范围时，提供方应向另一方事先明确告知其保密性，并在披露后及时以书面形式备忘。

7、保密信息同样包括一方从第三方得到的对方的相关信息。

第二条保密措施

1、一方获得对方的保密信息时，应当由负责人或授权代表签字确认。

2、双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的，任何将对方保密信息用于其他用途的行为均被视为对保密义务的违反。

3、除非本协议另有约定，任何一方不得将保密信息用于本合同或双方约定以外的任何目的，不得直接或间接地向第三方或者对方未许可接触/披露的其他工作人员等进行披露、泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、复制、转让或以其他任何方式使其知悉该等信息，亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用对方的保密信息。

4、一方应当妥善保管对方的保密信息，如若发生丢失或泄露，应当立即告知对方，双方共同研究采取补救措施。

5、任何一方对任何信息是否应予保密不确定时，均应按照保密信息采取措施予以严格保密。

6、信息提供方有要求时，信息接收方应将保密信息销毁或归还给信息提供方。但根据双方的'约定，信息接收方有义务提供该信息时除外。

第三条保密期限

1、若双方未能就转让交易达成一致而终止谈判或虽然双方已签订转让交易协议，但在协议履行完毕前经双方协商而终止履行时，一方应当将已获得的对方的保密信息全部地、完整地归还对方。

2、双方合作因任何原因解除或终止后，按照本协议规定对于在本协议终止前所披露的信息和文件的保密义务不受影响，而将继续有效，仍对双方具有约束力，除非相关信息已被公开或发生本协议第4条约定的情形。

第四条违约责任

若因各种原因致使转让交易谈判没有如期进行，本协议任何一方均应遵守本协议，否则，若因此造成另一方损失时，应向另一方赔偿损失，该等损害赔偿包括但不限于一方的直接损失、有证据证明的间接损失及因此而实际付出的律师费、公证费、鉴定费、诉讼费等。

第五条争议解决

双方因本协议或本协议之履行发生争议时，应当友好协商解决；若协商不成时，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议签订时间： 年 月 日

甲方(盖章或签字)：

保密协议书 篇八

甲方：_______

乙方：_______身份证号：_______

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《__________公司薪酬制度》及《__________公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方(盖章)：_______乙方：_______

日期：日期：_______

保密协议书简单 保密协议书简单 篇九

【当事人情况】

合同主体描述

1. 本保密协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【        】年【        】月【        】日（以下简称“生效日”）在中华人民共和国（以下简称“中国”）【        】（添加具体签署地址）共同签署：

（1）【        】有限公司（以下简称“披露方”、“用人单位”或“公司”），一家根据中国法律组建并合法存续的有限公司，其注册号为【        】，联系地址位于【        】，法定代表人为【        】。

（2）【        】（以下简称“接受方”、“劳动者”或“员工”），一位具有完全行为能力的中国公民，其公民身份号码：【        】，联系地址：【        】，电子邮箱：【        】，联系电话：【        】。

2.为本协议之目的，披露方和接受方在本协议中单称“一方”，合称“双方”。

合同目的描述

1. 鉴于：

（1）披露方和接受方于【        】年【        】月【        】日签订了一份《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），根据该劳动合同，披露方雇用接受方作为其正式员工，在公司从事【        】岗位的工作，其属于披露方的[□高级管理人员]、[□高级技术人员]或[□负有保密义务的人员](根据实际情况选择)，接受方理解并同意，接受方在公司履行其职责和工作过程中将不可避免地直接及间接接触公司大量的商业秘密（以下简称“商业秘密”，具体定义如下），应当对公司的商业秘密承担保密义务；

（2）双方理解并同意，商业秘密是披露方有价值的财产，而错误使用或在未经授权下透露将实质性地损害商业秘密的价值，并给披露方造成无(www.chayi5.com)法弥补的损害。

据此，本着平等自愿与诚实信用原则，经友好协商，就保密等有关事宜，双方一致达成如下条款和条件，以资共同遵照执行：

术语定义

1. 离职：指员工自动离职、协商一致解约、严重违法违纪被披露方辞退、合同期满终止等劳动合同解除或终止的各种情形。

2. 创作文件：指在创作过程中可能产生或足以产生知识产权的文件及（或）各类机密资料文件，包括但不限于草稿、图面、个人笔记、会议记录、软件等。

3. 商业秘密：指由披露方所有的、不为公众所知悉、能为披露方带来经济利益或竞争优势、具有实用性并经披露方采取保密措施的技术信息和经营信息。

4. 保密信息：指披露方向接受方披露的全部信息或接受方在履行双方合作事宜时而获知的披露方的信息，不管上述信息是以何种方式披露或者以何种方式获得（本协议约定的非保密信息除外）。

5. 关联公司：指披露方直接或间接控制的子公司/实体组织、直接或间接控制其的母公司/实体组织、直接或间接被同一母公司/实体组织控制的公司/实体组织、各分公司以及其他与披露方具有关联关系的公司。

保密信息的范围

1.本协议项下的“保密信息”是指披露方以任何形式（包括但不限于书面、口头、或以样品、范本、计算机程序或其它形式）向接受方披露的与业务相关的任何信息。

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