内部培训师开场白（4篇）

我们都参加过大大小小的培训课程，而每种课程都有自己的开场方式。差异网为朋友们整理了4篇《内部培训师开场白》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

不要装腔作调假抱歉 篇一

如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”。

这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。台下的人会怎(差异网☆www.chayi5.com)么想：“你没有做准备还讲什么讲。不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用”这样的说法是比比皆是。

学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢？”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。

讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”

马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是讲师应该做到的！当然前提是：你确保自己讲的是对的！

收益点 篇二

收益点描述了为什么要学！

从学员的角度出发，强调一下学习本次课程我们能获得什么。

共识 篇三

就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等，避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。

精彩的开场不仅能调动学员的积极性，更能客服紧张。

那么，从开场白开始，让我们共同努力，成为一名卓越的有魅力的内训师吧！

五种经典的培训开场白

名人名言切入法培训开场白 篇四

这是我参加一次内训课时讲师的开场白：分享俄国伟大的作家托尔斯泰的三句话。

这世界上最重要的人是谁？（学员思考、讨论片刻，打出答案）

--现在在我眼前的人。

这世界上最重要的事是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）

--现在我要做的事。

这世界上最重要的时间是什么？（学员思考、讨论片刻，打出答案）

--此时此刻。

结论：

此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！（全体学员一起说）

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的4篇《内部培训师开场白》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。