公司内部培训方案8篇
一直以来，禁毒防艾都是一个严肃凝重的话题。那么你对防艾知识了解多少呢？差异网的小编精心为您带来了8篇《公司内部培训方案》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
公司内部培训方案 篇一
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二)、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”）；三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工
1、获得旁听月度主管级例会的机会；
2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工
1、获得颁发荣誉证书；
2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
公司内部培训方案 篇二
公司内部员工人才推荐激励方案
为适应公司发展需要，及时满足各部门用人需求，充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作的及时性和匹配度，特制定本方案。
一、适用范围
此方案适用于公司的全体员工。
二、推荐原则
1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
2、对被推荐人按公司招聘流程进行综合评估，择优录用；
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人状况；
4、所有被录用的人员，在公司内部均平等对待。
三、推荐流程
1、人事行政部每周一将目前公司的空缺职位在公司内部公告栏进行公示。
2、员工如有适宜人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事行政部，由人事行政部初审后确定是否展开招聘流程。
3、推荐人不能带给被推荐人简历的，须告知人事行政部：被推荐人姓名、应聘职位、联系方式等个人信息。
4、按照初试-复试的招聘流程进行面试，面试合格后由人事行政部通知报到时间并办理入职手续。
5、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。
四、推荐人员奖励标准
1、奖励由人事行政部负责通知领取。
2、具体奖励标准如下表所示：
(略)
3、奖励支付：被推荐人顺利透过试用期（一般1-3个月）转正后，即可给予推荐人兑现奖励，于当月工资中体现；试用期离职的则无奖
五、本方案自发文之日起开始执行，解释权及修订权归公司所有。
公司内部培训方案 篇三
一、内部竞聘目的
1、开拓内部晋升渠道，能者上 庸者下，促进现在岗人员对所在岗位职责有更清晰的认识，有进一步的规划；对其他人员，可以通过竞聘，让有能力有意愿的人员有机会走上管理岗位，利于团队梯队的建设。
2、对公司整体风气是一次大的整顿，人人有上进意识，建立学习型组织，强化企业文化。
二、内部竞聘原则
（一）公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。
（二）竞争原则：即通过个人自荐、资格审定、竞聘答辩等竞争手段确定岗位人选。
（三）择优原则：深入了解、全面考评、谨慎筛选、择优录用。
（四）人岗匹配的原则：个人能力与竞聘岗位相匹配。
三、竞聘范围
1、参聘人员为在公司转正工作满半年的非技术岗位人员，性别不限，年龄要求为男不超过55周岁女不超过50周岁，个别人员经总经理办公会议可破格参加。
2、熟悉竞聘岗位工作职责，有胜任力和执行力。
3、有较强的事业心、责任心、爱岗敬业；
4、连续工作期间内，无重大责任安全事故及重大违纪问题。
本次竞聘涉及岗位如下：
1、竞聘演讲5分钟；
2、答辩15分钟；
参与竞聘人员应熟悉所竞聘岗位的岗位职责，并能结合公司具体情况，提出创造性思路，合理化、可操作性方案；
四、竞聘流程
1、将竞聘方案5月8日早公布，竞聘人员将报名表于20xx年5月8日下午下班前上报至企划部；（报名表于 处领取）
2、参与竞聘人员经初审后合格后，于20xx年5月9日下午2点开始应聘（按姓氏笔划顺序）。
4、竞聘结果由竞聘评委小组考核，于20xx年5月10日进行公示。
5、岗位变动人员在公示后2日内上岗并交接完毕（管理部经理及主管交接由经理主持；
6、竞聘上岗人员薪酬按新的工资标准执行；
7、有关人员的责任状重新签订，原责任状按执行时间与执行标准酌情兑现；
五、竞聘评委小组
组长：
副组长：
组员：
企划部
20xx-5-8
公司内部培训方案 篇四
第一章总则
第一条目的
为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工
第二章激励措施
第三条每日进行一次5到10分钟的广播操
公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”
1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。
2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合思考人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。
第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。
第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感
每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。
我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。第七条定期不定期的团队小活动日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。
1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感
2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。
3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。
第八条人力资源部将不定期的组织员工培训
公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人。每月不少于一次的员工培训。第九条工龄激励
此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算（备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行）
第十条企业文化的激励
企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。→在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施→在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上，用心进取，不断改善，不断创新，用心影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样→在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带→在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力十一条创新激励我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，不论是在影视创作、方案策划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请用心上报到人力资源部，我们将对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予必须的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双善于发现的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。
十二条绩效激励
公司内部培训方案 篇五
为推进物业公司保安队员人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高保安队伍的素质。以竞争促激励，从而激发保安队员的工作积极性和创造性，促进保安系统的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由廖总经理、赵经理、赖主任，组成竞聘领导小组。名单如下（略）。
四、竞聘岗位职数
（一）保安副队长一名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
2、资格条件
参加竞聘者年龄应在45周岁以下，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任保安班长参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。
六、竞聘选拔范围
本次选拔面向所有保安队员。
七、竞聘程序与步骤
1、组织动员
（1）物业公司通过20xx年11月15日下午15时在员工休息室，组织保安队员讨论等形式，统一员工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体员工理解、支持并积极参与保安人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在员工公示栏。
2、报名：20xx年 11月15日起至11月19日下午时止接受竞聘报名，报名人员须填写《保安副队长竞聘上岗报名表》；竞聘者将报名表直接交物业公司。也可采取群众举荐、组织推荐、物业办公会议提名相结合的办法。
3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤：
（1）评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设一名记分员，一名监督员。
（2）抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
（3）演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。
（4）评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交领导小组、监督
员签字后现场公布结果。综合评价成绩：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。
（评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2位 ）
A、工作总结评价（40分）：
主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。
B、竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。
C、答辩过程评价（10分）：
主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。
（5）评分成绩的使用原则
最终演讲答辩综合评价任职底线为4分（即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力）。当综合评价成绩在同等的情况下，则按分值高低排序。
如果该岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人。
5、民主测评：召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进
行民主测评。
（1）民主测评会由物业公司全体管理人员（不含物业公司在职保安队员）参加，本次民主测评以无记名方式进行。
（2）民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。（具体内容详见民主测评表）。
（3）测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。测评按5分制分值计分，设5分、4分、3分、2分四个等次，累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写《民主测评评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。综合评价成绩：“好”（总分值21－25分）、“较好”（总分值16－20分）、“一般”（总分值11－15分）、“差”（总分值10分以下），弃权票、错票不计入个人的有效票（在计算平均得分值时小数点保留到2位）。
（5）评分成绩的使用原则
最终民主测评综合评价任职底线为“较好”（即较好及以上视为具备该岗位任职条件），“一般”（一般及以下视为不具备该岗位任职条件）。
如果该岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人。
公司内部培训方案 篇六
一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。
三、职责
1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2、财务部按本方案发放相应奖金。
3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。
四、原则
1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。
五、内容
1、奖励办法
1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。
1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。
2、奖励程序
2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。
2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。
3、本方案解释权归人事行政部
六、相关表单（见附表1）
防艾知识竞赛题目 篇七
一、选择题
1、正常情况下青春期在性生理发育的同时，性心理的发育主要表现在以下哪些方面（ABC ）
A、渴望了解异性 B、对异性产生爱慕
C、产生性欲望及性冲动 D、渴望与同性朋友相处
E、有极强的自卑心理
2、性健康包含了以下哪些内容（ABC ）
A、性生理健康 B、性心理健康
C、不受性病的威胁 D、性和谐
E、性兴奋
3、女性的内生殖系统有哪些（ ABCD）
A、阴道 B、子宫 C、输卵管 D、卵巢 E、小阴唇
4、抑郁的自我调节方式（ABCE ）
A、改变认知 B、建立健康的生活方式 C、转移、宣泄消极情绪
D、打游戏转移注意 E、培养积极心态
5、健康情绪的主要特征（ABCDEF ）
A、平和、稳定、愉快和接纳自己 B、丰富深刻的自我情感体验
C、比他人更有优越感 D、适度的欲望 E、对人类有深刻、诚挚的感情
F、富于哲理、善意的幽默感
6、影响大学生成才的主要心理品质有（ BCDF）
A、智商 B、 责任感 C、自制力 D、恒心毅力 E、追求高目标
F、正确的自我意识
7、大学生心理健康日是哪天（ D）
A、4月26日 B、5月26日 C、4月25日
D、5月25日 E、4月24日
8、青春期该如何正确对待性冲动（ ABCE）
A、淡化注意力，避免和异性独处 B、保持异性间互相尊重的文明交往
C、抑制诱惑，净化刺激源 D、广泛涉及媒体杂志
E、强化自制力
9、恋人“分手”处理不当，易带来伤害或悲剧的做法是（ABCDE ）
A、在危险地段谈分手 B、带着新恋人谈分手
C、在对方缺乏保护时谈分手 D、采取远距离或电话谈分手
E、在对方情绪不好时谈分手
10、爱情三要素指的是（ ABC）
A、性爱 B、理想 C、责任 D、包容 E、经济基础
11、大学生网络成瘾的症状（ABCDE ）
A、不敢和家人说明上网原因 B、头脑中一直浮现和网络有关的问题
C、平均每天上网超过4小时 D、上网时间比预计时间长
E、因上网影响课业
12、自杀的常见征兆（ ABCE）
A、性格突变 B、陷入抑郁状态
C、常常哭泣、行为怪异 D、频繁与他人接触
E、向亲近的人表达想死的念头，或在书信中提到
13、大学生的择偶标准最重要的是（CDE ）
A、长相好 B、能让自己过富裕生活
C、价值观相同 D、生活追求相近
E、性格相容
14、如何预防性病传播（ ABCDE）
A、拒绝婚外性行为 B、拒绝婚前性行为
C、注意个人卫生，避免使用公共物品 D、打针做到一人一针一管 E、拒绝静脉注射毒品
15、男性性反应周期分为（ ABCE）
A、兴奋期 B、平台期 C、高潮期
D、减退期 E、消退期
16、月经期的保健（ ACDE）
A、保持乐观稳定的情绪 B、应大量运动
C、注意饮食卫生 D、不宜拔牙 E、保暖
17、月经是女孩进入青春期后，什么结构每月一次的出血现象（A ）
A、子宫内膜 B、阴道内膜 C、卵巢
D、输卵管内膜 E、尿道
18、女性在月经期间要保持卫生和保证休息的原因是（ C）
A、生殖器官有损伤 B、心理波动大，情绪不稳定
C、身体抵抗力暂时下降 D、身体处于病态
E、分泌物增多
19、意志品质的特点有（ ACE）
A、自觉性 B、发展性 C、果断性 D、主动性
E、坚持性
20、人类高级的社会性感情分为（ABC ）
A、理智感 B、道德感 C、美感 D、自豪感 E、顺从感
21、马斯洛认为人的需要是由哪些需要构成的（ABCDE ）
A、生理需要 B、安全需要
C、社交需要 D、尊重需要
E、自我实现需要
22、HIV是艾滋病的病原体属于（ B）
A、细菌 B、病毒 C、真菌 D、支原体 E、细胞
23、大学生心理健康日是哪天（ D）
A、4月26日 B、5月26日
C、4月25日 D、5月25日
E、4月24日
24、我国公民法定结婚年龄（ AE）
A、男22周岁 B、男21周岁
C、女21周岁 D、女20周岁
25、以下哪项是大学生求职表现的不良心理状态（ABCD ）
A、盲目从众心理 B、求高攀比心理
C、自卑怯懦心理 D、逃避冷漠心理
E、自信主动心理
26、爱情的根本目的（ A）
A、渴望对方成为自己的终身伴侣 B、本身是一场游戏
C、填补空虚 D、物质与精神的交换
27、帮助有自杀征兆者的正确的做法是（ABCDF ）
A、保持冷静和耐心倾听
B、让他倾诉自己的感受，避免问太多的问题
C、同情并给予支持
D、相信他说的话
E、发誓保守秘密
F、陪同当事人向专业机构或热线电话（座机800-810-1117）寻求帮助
28、有待改善的爱情观（ABCDE ）
A、恋爱过于理想化 B、感情用事
C、通过网络谈恋爱 D、恋爱具有盲目性
E、缺乏忠贞意识
29、积极情绪表现为（ACD ）
A、宽容 B、自卑 C、自信 D、宁静
30、下列哪些行为可以传播艾滋病（ACDE ）
A、性行为 B、咳嗽和打喷嚏 C、输血
D、共用注射针具吸毒 E、艾滋病病毒阳性母亲哺乳
31、可靠的避孕的方法（ ABD）
A、正确使用安全套 B、吃避孕药
C、体外射精 D、选择安全期
E、食碱性食品
32、婚前性行为的危害有（ ABCD）
A、婚前性行为是不合法的 B、会给双方生活带来挫折
C、会造成双方心理失衡 D、会造成婚后生活不幸
E、无影响
33、医学上认为不应该结婚的疾病（ABCD ）
A、指定传染病（麻风病、艾滋病等） B、先天痴呆
C、精神分裂症 D、狂躁抑郁症 E、先天性心脏病
34、下列哪些行为属于艾滋病病毒的高危行为（B ）
A、献血 B、输入未经检测的血液制品
C、打篮球D、共用马桶
E、共同进餐
35、女性易受孕的时间是（ A）
A、下次月经前14天 B、下次月经前7天
C、本次月经后8天 D、月经期间
E、月经后一周
36、中国公民的法定结婚年（AC ）
A、男22周岁 B、男21周岁
C、女20周岁 D、女19周岁
E、女18周岁
37、第二性征的差异涉及哪几个方面（ABCD ）
A、身材 B、体态 C、相貌 D、声音 E、兴趣爱好
38、人体内完成受精的场所是（ C）
A、子宫 B、卵巢 C、输卵管 D、阴道E、子宫口
39、以下对手淫的认识正确的是（BE ）
A、可能导致性格孤僻
B、是正常的一种性释放活动
C、会导致记忆力减退
D、可能导致神经衰弱
E、是一种较为普遍的自我性行为
40、你认为以下哪些情况属于心理紧张的征兆（ABD ）
A、食欲过盛 B、颈背肌肉紧张
C、学习力不从心 D、注意力难以集中
E、反复洗手
41、新生入学，独立是第一关，独立应从哪些小事做起（ABCD ）
A、整理好自己的空间 B、规划好自己的时间
C、熟悉周围环境 D、初步建立社交圈子
E、埋头学习
42、人际交往中最受欢迎的品质是（ ABCDEF）
A、真诚 B、应变 C、理解 D、有思想
E、理智 F、可靠
43、世界首例艾滋病病人的发现时间是（ C）
A、1959年 B、1980年 C、1981年
D、1986年 E、1987年
44、下列不属于心理障碍范围的是（ DE）
A、焦虑症 B、抑郁症 C、强迫症
D、失眠 E、同性恋
45、艾滋病病毒进入人体后主要攻击人体的什么细胞（C ）
A、红细胞 B、肝细胞 C、免疫细胞 D、白细胞
E、血红蛋白
46、属于病毒感染引起的性传播疾病的是（ DE）
A、淋病 B、梅毒 C、阴虱
D、尖锐湿庞 E、生殖器疱疹
47、大学生失恋后哪些做法有利于自己走出痛苦（ADE ）
A、写信骂对方，写后自己撕掉，不给对方和他人看
B、自己默默忍受痛苦
C、威胁、报复对方
D、向家人朋友倾诉心中的痛苦
E、向心理咨询机构求助
48、通常情况下女性每月将排卵几个（ A）
A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 E、5个
49、1917年，中国第一个心理学实验室建立在（A ）
A、北京大学 B、清华大学
C、同济大学 D、复旦大学
E、浙江大学
50、大学生增进心理健康的途径和方法有（ ABC）
A、学习心理卫生知识 B、养成良好生活习惯
C、排解宣泄不良情绪 D、以自我为中心
E、适当减少学习时间
51、下列哪些陈述符合青少年的心理特点（ABC ）
A、精力旺盛 B、感情丰富 C、渴望独立
D、认识能力高 E、看问题全面
52、大学生健康心理的标准概括有（ ABCDEF）
A、能保持较浓厚的学习兴趣
B、有正确的自我意识
C、能协调与控制情绪，保持良好心境
D、能保持和谐人际的关系
E、能保持完整，统一的健全人格
F、心理行为符合年龄特征
53、我国妇女的月经周期范围为多少天（C ）
A、20-25天 B、20-28天
C、28-30天 D、30-35天
E、35-40天
54、大学生恋爱趋势（ ABC）
A、自我性突出 B、开放性突出
C、经济试恋爱突出 D、自我性减弱
55、艾滋病的英文缩写是:(B)
A、HIV B、AIDS C、HB
56、世界艾滋病日是每年的何月何日？(C)
A、6月1日 B、8月1日 C、12月1日
57、我国于哪一年发现首例艾滋病？(B)
A、1981年 B、1985年 C、1990年
58、我国艾滋病的流行现正处于：(C)
A、传入期 B、扩散期 C、快速增长期
59、感染艾滋病病毒的妇女会通过什么途径将病毒传染给婴儿？(C)
A、妊娠、分娩、亲吻 B、哺乳、亲吻、妊娠 C、妊娠、分娩、哺乳
60、艾滋病病毒主要侵犯人体：(C)
A、循环系统 B、神经系统 C、免疫系统
61、已感染艾滋病病毒的人经过多长时间（潜伏期）后发展为艾滋病病人？(C)
A、1-3年 B、4-6年 C、7-10年
62、以下哪种接触不会感染艾滋病病毒？(A)
A、共用餐饮具，共同进餐 B、性行为 C、共用被艾滋病病毒污染的注射器或使用被艾滋病病毒污染的血液制品
63、艾滋病病毒感染者能否结婚？(C)
A、不能 B、能 C、暂缓结婚
64、关于艾滋病疫苗正确的说法是：(C)
A、我国科学家已经研制成功了艾滋病的疫苗 B、世界上现约有80种艾滋病疫苗 C、目前世界上尚未研制出有效预防艾滋病病毒的疫苗
65、以下吸毒行为中最容易传播艾滋病病毒的是：(C)
A、鼻吸入毒品 B、静脉注射吸毒 C、数人共用注射针具静脉注射毒品
66、下列哪种行为有传染艾滋病的危险？(A)
A、共用剃须刀 B、共用茶杯和餐具 C、与艾滋病病人同一泳池游泳
67、预防艾滋病传染的根本措施是:(C)
A、坚持使用安全套 B、避免与艾滋病病人发生性关系 C、洁身自爱，遵守性道德
68、最容易受艾滋病感染的高危人群是：(A)
A、性乱人群、男性同性恋、吸毒人群 B、高收入人群、青少年人群 C、无偿献血者
69、下列哪项检查能够最终确定病人感染了艾滋病病毒？(B)
A、血常规 B、艾滋病病毒抗体确诊试验 C、尿常规
70、预防艾滋病是谁的责任？(C)
A、卫生部 B、政府 C、全社会
71、艾滋病是（C ）
A 一种性病 B 一种血液病
C 获得性免疫缺陷综合症 D 同性恋病
72、H I V是（C ）
A 预防艾滋病组织缩写 B 预防艾滋病疫苗 C 人类免疫缺陷病毒 D 治疗艾滋病的特效药 3、艾滋病的英文缩写是（A ）
73 AIDS B HIV C HAV D HDV
74、艾滋病的传播途径是什么？（ D）
A 空气传播、飞沫传播、血液传播 B 阴道分泌物传播、血液传播、握手 C 共用卧具、血液传播、母婴传播 D 性传播、血液传播、母婴传播
75、艾滋病病毒主要攻击人体的哪个系统？（D ）
A 神经系统 B 肌肉系统 C 骨骼系统 D 免疫系统
76、在世界上艾滋病最主要的传播途径是（ A）
A 性传播 B 静脉吸毒 C 输血传播 D 母婴传播
77、目前在我国最主要的艾滋病传播途径是（ B）
A 性传播 B 静脉吸毒 C 输血传播 D 母婴传播
78、感染HIV后到体内出现HIV抗体的这段时间称为（ A）
A 窗口期 B持续淋巴结肿大期 C 艾滋病期 D 急性期
79、下面哪种不是正确预防艾滋病的方法？(D)
A 安全性行为：正确使用质量可靠的避孕套，洁身自爱，不在婚前婚外发生性行为
B 远离毒品：不吸毒、尤其不与他人共用针具吸毒 C 避免经血感染：提倡无偿献血，不输入被污染的血液 D 远离艾滋病感染者和艾滋病患者，不与他们接触
80、第一例艾滋病病人是哪一年在哪个国家发现的？（B ）
A 1984年英国 B 1981年美国 C 1971年美国 D 1981年英国
防艾知识竞赛题目 篇八
第一轮：必答题（每题10分，答对加分，答错不扣分，共10题）
1、吸毒一次不会上瘾。（ B ）
A、正确 B、错误
2、世界艾滋病日是每年的何月何日？（ C ）
A、6月1日 B、8月1日 C、12月1日 D、11月1日
3、关注艾滋病防治问题的国际性标志是（ A ）。
A、红丝带 B、橄榄枝 C、鸽子 D、黄丝带
4、艾滋病病毒通过血液和血液制品传播的概率，大约是（D ）%。
A、40 B、60 C、80 D、100
5、艾滋病毒不可以通过下列哪种方式传播 (C)
A、共用针头或注射器 B、性接触C、日常生活接触 D、母婴传播
6、罂粟壳属于毒品。（ A ）
A、正确 B、错误
7、强迫他人吸毒的行为不构成犯罪。（ B ）
A、正确 B、错误
8、下面哪种不属于兴奋剂类毒品(D)
A、 B、摇头丸 C、可卡因 D、海洛因
9、国际禁毒日是：(B)
A、6月6日 B、6月26日 C、6月16日 D、12月1日
10、下列哪种行为有传染艾滋病的危险（ A ）
A、共用剃须刀 B、共用毛巾、马桶 C、共用茶杯和餐具 D、蚊虫叮咬
第二轮：必答题（每题10分，答对加分，答错不扣分，共10题）
1、我国吸毒人员吸食的毒品中，吸食最多的毒品是（ A ）。
A、海洛因 B、冰 C、大麻
2、艾滋病病毒感染者就是艾滋病病人。（ B ）
A、正确 B、错误
3、成年人艾滋病潜伏期平均时间为（ B ）
A、2年左右 B、7年左右 C、15年左右 D、20年左右
4、我国大陆于哪一年发现首例艾滋病病毒感染者（ D ）
A、1981年 B、1982年 C、1984年 D、1985年
5、高危人群是指：（ B ）
A、高级干部 B、容易感染艾滋病的人群 C、危险人群
6、预防艾滋病是谁的责任？(D)
A、卫生部 B、政府 C、非政府组织 D、全社会
7、艾滋病感染者从表面能否看出（ A ）。
A、能 B、不能 C、不知道
8、艾滋病患者能否治愈（B ）。
A、能 B、不能 C、不知道
9、林则徐“虎门销烟”发生在哪一年(A)
A、1839 年 B、1840 年 C、1848 年 D、1842年
10、下列哪些毒品是新型毒品？（ B ）
A、海洛因 B、“K粉” C、大麻
第三轮：抢答题（每题20分，答对加分，答错在总分中扣除相应分数，共9题）
1、什么是“无毒社区”？（ A ）
A、没有吸毒、没有贩毒、没有种植原植物和没有制造毒品的社区
B、没有一切毒品的社区 C、没有吸毒人员的社区
2、非法持有海洛因或“”（ A ）克以上构成犯罪。
A、10 B、100 C、1 D、50
3、《中华人民共和国刑法》规定的贩卖毒品罪的最低刑事责任年龄是（ A ）。
A、14周岁 B、16周岁 C、18周岁
4、目前艾滋病流行最严重的地区是哪一个大洲？（非洲）
5、哪一个条约的签订，造成鸦片类毒品流入中国大地，中国坠入半殖民地半封建社会的深渊(C)
A、马关条约 B、北京条约 C、南京条约 D、中俄条约
6、禁毒工作坚持的方针是：（ B ）
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