面试官应如何提问3篇
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俗话说“细节体现专业”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。这次帅气的小编为您整理了3篇《面试官应如何提问》，希望能为您的思路提供一些参考。
④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇一
Eg:经过今天的面谈，我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？
置疑(挑战式问题 篇二
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。
比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
“STAR”提问技巧 篇三
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。
通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
因此，“STAR”提问技巧能帮助我们解决如上问题：
Situatuion：情景第一问：问事情背景，当时产生需求的原因
task:任务第二问：问工作任务，在事情背景下接到什么样的工作任务
Action:行动第三问：问行动和方法，具体开展工作任务的行动计划及方法
Result：结果第四问：问事情的结果，最终事情达成的结果及回馈总结
以上就是差异网为大家整理的3篇《面试官应如何提问》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。