女职工劳动保护特别规定全文【优秀7篇】

《女职工劳动保护特别规定(草案)》有哪些内容？那么，下面是小编精心为大家整理的7篇《女职工劳动保护特别规定全文》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 篇一

一、单选题

第一题

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

第二题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

第三题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

第四题

女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

第五题

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产　 B、生理特殊 C、工作 D、劳动

第六题

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

第七题

对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

二、多选题

第八题

女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

第九题

孕妇不可以从事下列工作（ ）。

A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

第十题

（ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

附录: 篇二

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围:

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的。作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

《女职工劳动保护特别规定》解答 篇三

问：《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？

答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围；二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。

问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？

答：现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

问：《规定》对产假假期作了哪些规范？

答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。

对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。

问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？

答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定的意义 篇四

第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。

1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。

第二、它体现了对女职工和下一代健康的高度重视。

女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。

第三、它有利于保护和调动女职工的积极性。

女职工是工人阶级重要组成部分，是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。第四、它有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。

颁布实施 篇五

中华人民共和国国务院令（第619号）

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总　理 　温家宝

二○一二年四月二十八日[3]

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 篇六

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

关于女职工劳动特别规定调研报告 篇七

一、当前女职工劳动权益保护的基本情况

近年来，随着市场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393份，覆盖企业7678家，签订率达到96.5%。

1、维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。其中32.3%的企业签订3年以上；62.9%的企业签订1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职工的劳动时间符合《劳动法》规定。被调查企业中，21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女职工较多的企业都建立了女职工培训制度和档案，开展了多种形式的技能和业务培训。被调查企业中，63.3%的企业每年培训一次及以上。像德清县的欧诗谩、吴兴区的珍贝羊绒、南浔区的普拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考核体系。四是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要占一定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占43.8%。大部分企业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专项集体合同。

2、保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，把涉及女职工劳动保护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核评价体系之中。一是推进“四期”保护。调查显示，有83.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法律规定；96.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇；有93.3%的企业给予哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。被调查的60家企业反映，都不安排女职工从事有毒有害工种。据走访企业和与女职工座谈时了解到，有一些女职工虽不同程度从事有毒有害工种，但各企业都实行了应有的劳动保护，采取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检等措施。三是落实特殊保护的相关待遇。被调查的企业中，有91.7%的企业参加了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资为基数支付女职工产假工资（即生育津贴）；有33.3%的规模较大、女职工较多的企业相应建立了孕妇休息室（哺乳室）；有90%的企业落实了定期进行女职工妇科病检查制度，其中有65%的企业女职工妇科病检查每年进行一次；有73.3%企业通过商业保险、互助保障等形式开展了女职工特殊疾病救助。

二、存在的问题及原因分析

在女职工合法权益和特殊利益的法律法规进一步明确的形势下，还一些企业主要是非公企业存在有法不依、企业主任意违规，女职工合法权益和特殊利益得不到维护的现象和问题。主要表现在以下方面：

1、在劳动合同与社会保障方面。从全市工会2012年统计年报数据看，女职工劳动合同签订率并不高。如，全市24.8万名女职工中，签订劳动合同的16.5万人，不签订劳动合同集中反映在劳动关系不正常的非公小、微企业。全市在职职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险缴纳分别是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4万人，反映出女职工五大保险缴纳情况的不尽人意。

2、在工作时间与劳动报酬方面。加班加点现象不断。企业特别是纺织、服装企业普遍存在加班加点，少数企业女职工无休息日。调查就发现了11.7%的企业每周工作时间在48个小时以上，违反了《劳动法》的有关规定。去年我们对50个企业500名职工的劳动定额进行了调查，调查显示，以女职工为主的轻纺企业90%以上采取计件工资制，有20.5%的企业按计件标准而非法定标准支付职工加班工资。有31.7%的职工虽能领到加班费但达不到法定标准，加班工资被无形剥夺。

3、在“四期”保护待遇方面。大部分女职工不注意“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，对自己应当享有的权利不去积极争取。从生育保险上看，相当一部分企业在女职工合同快到期时发现怀孕的，往往不再与其续约。从市总工会职工维权帮扶中心了解到，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。还有一些女职工一旦生育便遭辞退或无奈地主动离开企业，且没有任何经济补偿。

综上所述，我市女职工劳动权益保护存在问题的主要原因有四个方面：一是女职工劳动权益保护问题没有引起政府、企业和社会各界的关注和重视，维护女职工权益的呼声不高。许多人论为，对女职工只要不搞性别岐视就可以；二是对《女职工劳动保护特别规定》的宣传还不够，社会各界对涉及女职工劳动权益保障的法律法规不够了解；三是女职工自身的法律意识和自我保护意识都不强，有30%的女职工对法律明确规定的特殊利益条款、禁忌从事的劳动范围不知晓，还有一些女职工觉得维权难；四是女职工劳动保护专项集体合同的效力没有充分的显现，由政府部门与工会联合建立监督女职工劳动保护专项集体合同的机制还未形成。

三、对策和建议

女职工是职工队伍的重要组成部分，是经济建设的一支主要力量。对她们生存状况的思考，就业环境的改善，合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的`任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下意见和建议：

1、重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协提交维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的落实，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。特别是从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公（差异网★www.chayi5.com）正待遇。

2、加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会要把女职工权益保护工作提升到一定的高度，把关呼女职工权益保护的法律法规宣传纳入工会“六五”普法宣传计划中，通过“法律宣传到基层进企业”、法律培训等活动，使《女职工劳动保护特别规定》等法律法规家喻户晓、人人皆知。要采用正面引导与反面警示的方式，促进企业维护女职工合法权益。

3、形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展企业女职工权益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。

4、完善服务机制，切实履行工会组织维护女职工权益的职责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，帮助女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等方面知识的培训，提高女职工的综合素质和竞争能力。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心（站点），优先为女职工提供信访接待、劳动争议调解和法律援助服务。建立健全女职工帮扶机制，为女职工特别是困难女职工提供各类生活帮扶和人文关怀，使广大女职工享有尊严生活。

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