常见的面试问题【优秀9篇】

与社会上的求职人员不同，应届生由于缺乏全职工作经验，面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断，他们更注重应届生的潜力和综合素质。下面是差异网的小编为您带来的9篇《常见的面试问题》，希望能够满足亲的需求。

常见的面试问题 篇一

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为我单位工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的优点是什么？

7、什么是你最大的弱点？

友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？

友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。

友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法？

友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

mba常见面试问题 篇二

中立型

1、为何选我们学校？

2、为何不去报考XX学校？

3、你是否同时报考了其他学校？

4、你认为我们学校对你最大的吸引力是哪点？

5、你对我们的课程设置是否有了解？

6、最近的世界商学院排名中，国内商学院排名普遍上升，你怎么看？

质疑型

1、去年你报考了我们学校但没有被录取，你认为今年的把握大么？

2、你认为去年没有被录取的主要原因是什么？

面试常见问题回答技巧60条 篇三

“请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

销售招聘面试问题 篇四

1. 请你自我介绍一下

回答想好一些话术：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。同时这么说话也看看面试官的态度和性格，判断下给面试官留下的第一印象。

2. 你感觉你最大的缺点是什么？

回答这个问题要谨慎一些：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

3.你在前一家公司的离职原因是什么？

分析问题：1.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；2.应避免把“离职原因”说得太详细、太具体；3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；7.相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

继续分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还是能接受。

4. 假如你在工作中遇见困难怎么办？

还是谨慎想好话术：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

分析问题：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

5. 为什么选择我们这家公司？对我们公司了解多少？

回答简单一些：曾经在网站上看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析问题：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

#拓展知识#

面谈技巧：

从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么？换工作为什么？薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。

常见的面试问题 篇五

1、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。

2、说明自己在职场当中的规划。每一个求职者的职业规划，都对他们在职场当中的发展有着非常重要的影响。有时候还能左右他们在职场当中的一些选择，以及自己的职业方向。而用人单位在招聘人员的时候，也希望能够有一些比较稳定的员工，帮助自己能够达到一个持续发展的目的。所以在面试的过程当中，时常会询问求职者的职业规划，来判断求职者是否能够在用人单位当中稳定的工作上很长的一段时间。用人单位以求职者的职业规划来判定他们的稳定性，其实也有着非常重要的依据，所以大家在面试的时候，也应当考虑自己的职业规划和用人单位的要求是否有一个密切的联系。

问题3：为什么我们应该录取你？ 篇六

A。因为我深信我比别人都优秀。

B。因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C。您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D。我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 篇七

A、公司的远景及产品竞争力。

B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D、合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

上述这些问题对于求职者来说，是非常常见的，基本上面试一家公司，这些问题都是如影随形的，因此在面试之前，一定要提前做好演练，多联系几遍，这样才不会被难到，也更容易获得面试官的青睐！

mba常见面试问题 篇八

1、请先做自我介绍、

2、你为什么要考MBA?

3、你的推荐信为什么不是老板写的？

4、你们的企业在行业中的地位？

5、你们的企业的年营业额是多少？

6、你们企业的主要产品是什么？

7、你的年龄这么大，还能读MBA吗？

8、你们做项目时，有没有考虑到汇率？

9、企业的发展碰到了困境，你们怎么办？

10、你的简历中的英语等级证书为什么选其他？

11、英语抽题:

1、Whichphysicalpracticedoyoulike?

2、Do you think it has necessary to have relationship with your neighbors?

组面：

评论对《中国电动车电池保护名录》的看法。

常见的面试问题 篇九

1、请做一分钟的自我介绍。

2、你为什么工作呢？

3、选择该公司的原因。面试经验

4.５－１０年的人生规划。

5、谈谈学校表现。

6、你有什么爱好和兴趣。

7、家庭成员介绍。

8、家庭在你心中的地位如何？

9、你认为人生最重要的品质是什么？

10、你有什么工作经验，做过什么兼职工作？

11、你的上司误会了你，你会怎么办？

12、你的下属不听话怎么办？

13、你如何让别人接受你的观点？

14、你如何看待社会公平问题？

15、如果你完不成任务你会怎么办？

16、假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办？

17、你考试作弊吗？为什么？面试题目

18、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

19、你想做个管理者还是做个被管理者？

20、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？

21、你喜欢什么性格的人？面试技巧

22、你和其他的应聘者最大的不同是什么？

23．你如何实现你的目标？

上面内容就是差异网为您整理出来的9篇《常见的面试问题》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。