采购面试常见问题（通用8篇）

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是差异网的小编为您带来的8篇《采购面试常见问题》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

采购面试自我介绍简单大方 采购员面试技巧和注意事项 篇一

我叫x，是一个热情好客的客家女孩，xx年就出来工作，我从事很多职业，有做过工厂里的普工，餐厅的服务员，店面的销售员，公司的前台文员，我在各个工作中都有快乐，挫折，困难，我坚信对待任何工作，心态非常重要。

心态可以改变一个人的行为，改变一个人的行为，改变一个人的习惯，从而改变一个人的命运，甚至改变身边的环境。

我是个很有责任感的人，接到任何事情都会比较上心的去努力完成，不会偷奸取巧，因为有原则也是我的一个特点。我是个实在的人所以不喜欢欺骗，诚实是美德，我喜欢用这种美德来面对一切。

对亲人要宽容，对朋友要温柔，对客户要坦实，对对手要学习。

不怕吃苦，从低做起。这样才能够继续生存下去。我不服输，我有激情，我有学习的决心。

如我可以进入贵公司工作本人会更加努力去完善自我，努力完成工作！服从公司安排！

采购员面试的自我介绍 篇二

我工作勤奋，责任心很强，为人热情。

成绩优秀，曾先后获校级二等奖学金及三好学生荣誉证书。

积极参加校内外活动：大学期间每年都参加社团委组织的植树活动。每学年的‘五一’、‘十一’都去大型商场做兼职促销员。

能通采购、贸易流程和SAP/BAAN，擅长商务谈判，公共英语四级，听、说、读、写流利。具有ISO9001内审员资格证书。

实习时，担任采购助理一职，采购工作心得：钱，是省出来的！

贵公司如选择我，我将竭尽所能。用一定的成绩来回报您的知遇之恩。本人易于接受新事物，新环境。更善于挑战。无论您给我一个什么样的舞台，我都会跳出最美丽的舞蹈！

采购工作面试技巧 篇三

首先，要判断自己是否适合做一名采购人才，什么样的人适合做采购？

采购职位有较强的专业性，一般而言，工科相对于文科来说更适合做采购，工科的知识可以作为采购的基础。其次，还需要一定的社交能力，与人良好、有效的沟通。另外具备市场调研、分析对比的能力也是采购人员所必须的。

其次，明确采购员的岗位职责

1、了解各部门原料需求及各种原料的市场供应情况，掌握财务部及采购部对各种原料采购成本及采购资金控制要求，熟悉各种原料采购计划。

2、认真核对各部门的申购计划，保证库房正常储备量，防止原料积压，对定型、常用原料按库存规定及时办理，做好原料使用的周期性计划工作。

3、尽量做到单据或发票随货同行，一并交仓库管理员验收，如因托收或省外原料单据不能随货同行，应预先根据合同的数量，通知仓库管理员做好收货准备。

4、真落实各项进货合同的数量、质量、规格和性能，把好进货关，杜绝假冒伪劣商品对酒店的损害。

在对自我进行系统分析，适合应聘采购员，并明确明确采购员的岗位职责后，在面试过程中，还需要注意以下有关礼仪，以制造良好的第一印象：

① 当一踏进用人单位，应热情友好地同接待工作人员招呼致意。

② 走到面试门口，要轻敲入门，推门进入后，应先向考官们点头示意，然后转身关门，再步入指定座位 坐下，精神饱满地注视考官。

③ 交谈时保持音色柔和，语速适度，保持平和语气。对考官的提问尽量一一作答，做到口齿清楚，干净利落。

④ 当面试结束时应先起身向考官致谢，归还考官所提供的物品，从容走出考试室，开门退出并随手关门。

上文只是应聘采购员的面试技巧的一部分，求职者一定要在面试前做好充分的准备，同时不忘重视简历的制作，保证在面试时优异的发挥表现。

购面试问题：

1、你是如何做采购的？(提示：指的是采购基本流程)

2、你觉得做一位采购人员应具备什么样的素质？(提示：责任心强，职业道德良好，沟通协调抗压能力强，敏锐的数字感等)

3、你是怎么开发供应商的？(开发供应商基本流程再加上自己的解见)

4、供应商经常会延迟交货，你是怎么处理的？(主观题，看自己理解了)

5、你会不会用ERP或MRP?(会工作流程和会电脑就会用，不用怕)

6、谈谈你在上几家公司的运作，你为什么要离开？

7、你是怎么管理供应商的？

8、怎么降低成本？(这个太多了，尽所知道的全答出来)

9、你的同事有一位是非常难相处的，但和某位领导关系比较密切，你在这里工作怎么处理你们之间的关系？(这类问题是考你沟通协调能力。灵活点就行).

10、你了不了解物控部门和仓储部门运作？(一定要了解，不了解问别人或者查下资料)

11、经常会有“该来的没来，不该来的材料都来了”这种问题发生你是怎么理解和处理的？

12、怎样预防呆滞料和处理呆滞料？

13、谈谈你对第三方物流的认识，怎样管理第三方物流公司？(在百度上自己搜下，有很多)

14、经常会出现客户插急单，一位良好的采购人员怎样处理？(这种问题常见，全力配合呗，没的说)

15、会有某些厂商不仅交货延迟，还态度极差，你是怎么看待和处理的呢？(这种不是上面BOSS的新朋好友的厂子，就是某些黑心采购搞的鬼，垄断所造成的后果，立即开发新供应商，事可为时立即切换)

采购员面试的自我介绍 篇四

我个性开朗，自信，办事认真负责，适应能力强，良好的团队合作精神，富有创新意识，善于交际，普通话、广东话标准流利，英语较好。

熟悉word，excel操作，熟悉office办公软件，打字速度快捷，工作积极负责，有上进心，具有良好的职业素养。

形象好，气质佳，有较强的组织策划能力，反应灵敏，沟通协调经验丰富。

擅长于产品和工厂生产流程控制，良好的沟通谈判协调能力；对服装的一个整个流程很熟悉。

在xx公司工作时，主要负责GUESS，F21等几个客人的辅料采购和跟单工作，及时通知辅料商开票等。从最初的零订单至运作百万美金项目运作。

千里马因伯乐而驰骋，我需要您的赏识与认可，希望能为贵公司尽一份力。

采购文员的面试技巧 篇五

在采购人员的面试过程中，招聘人员应注重技巧，充分了解应聘者的潜质和职业性格，择优录用优秀的采购人员。采购人员的面试方式与技巧如下所示：

一、现场面试

1.观察应聘者的打扮、穿着是否职业化。

2.观察应聘者的行为和神情变化，判断其是否紧张。

3.要求应聘者在规定时间内（1分钟）介绍自己。

4.注意应聘者的语言表达是否流利，是否很好地表达了观点，有肢体语言和声调变化。

5.观察应聘者的简历外观是否整洁，语法是否存在错误。

6.注意应聘者简历上描述的工作经历、工作变动及频率、原因看应聘者是否经常换工作，每次换工作的动机是否合理。

7.要求应聘者谈谈之前的工作，遇到的最大的困难，当时的心情，方法。以及解决困难的方法。

8.审视应聘者的教育背景与工作的相关性，涯发展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。

9.要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。

10.关注应聘者对薪酬的期望，若期望高于企业现有薪酬水平太多，应引起注意。（注：穿着不正规、神情紧张、表达不流利、简历不整洁、语句不完整或不准确、经常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰）

二、电话面试

1.留意应聘者接通电话的时间。

2.留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随意。

3.注意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。

4.核实简历中描述的关键信息，例如，专业、工作经历、跳槽原因、期望薪水等。

5.电话询问应聘者之前的工作经历、爱好、业余时间的安排，以及未来几年的职业规划。

6.电话询问应聘者之前遇到的最大采购困难是什么，当时的心情怎样，如何克服困难，结果怎样。

7.评估应聘者在电话沟通中的整体表现。（注：第一时间内接通电话、接通电话时很有礼貌、不随意打断面试官的谈话、简历信息与电话询问结果一致、业余爱好健康、能够积极面对困难、电话沟通能力较好的应聘者应优先获得下一轮的面试资格）

三、职业性格测评

1.使用测评工具。

（1）采购部和人力资源部根据应聘者的岗位素质模型，开发和制作有效的测评工具（问卷形式），测评的内容包括品质、态度、智力、知识、技能、情绪稳定度及职业兴趣。

（2）采购部和人力资源部从专业测评网上选用有效的测评工具，选用的测评工具必须具备有效性、可靠性、工作相关性的特征。

（3）将职业性格测评项目外包给专业的人力资源服务机构。

2.采用开放式、探索性的询问方式。

（1）你为什么选择采购作为自己的职业。

（2）你认为什么可能影响你的工作效果。

（3）不要问诱导性的问题，例如，你喜欢团队工作吗等等。

3.采用STAR测评原则（假设应聘人曾经业绩优秀）。

（1）询问应聘者是在什么情景（situation）下获得了较高的业绩，包括地域特点、供应商情况、采购渠道等。

（2）询问具体任务（task），包括采购额、供应商关系等等。

（3）询问应聘者付出何种行动（action），包括采购计划、谈判技巧等。

（4）最后询问结果（result），包括是否达到目标，收获如何，在以后的工作中如何克服困难等等。招聘人应随手记录对应聘者的印象和关键信息，以作决策之参考。

4.从应聘者身边的人获取应聘者的教育背景、工作经历、工资、离职原因、性格等信息。

（1）应聘者的家人。（2）应聘者的朋友。（3）应聘者的老师。（4）应聘者之前的同事。

四、演讲

演讲可以考察应聘者的综合能力，具体包括应聘者的思维能力、表达能力、说服力、自信心和热情程度等内容。组织演讲面试的主要步骤如下：1.选定演讲主题，提供可选的演讲题目。2.确定演讲规则和评估规则。3.确定演讲场所和观察团。4.给应聘者提供2～3个小时的准备时间。5.提供相应的道具。

五、单独面谈

经过多轮面试后，少数应聘者被允许再次面试。单独面试时需要注意的地方如下：（1）采购经理与招聘主管重新检查简历、先前的面试记录，分析测试结果。（2）核对参考资料，准备书面的、具体的问题清单。（3）根据已经准备好的问题清单，适时地提问。（4）如果面谈结果说明应聘者的品质不适合做采购，请应聘者说服面试官自己能够胜任该职务的理由。

（5）如果核对发现应聘者离职原因和时间与其本人叙述的不同，请他们给予解释。（6）询问报酬、晋升、公司政策等敏感问题，观察他们的身体动作。（7）诚恳地回答应聘者有关职位和公司的问题，并告知多长时间联系他。（注：将应聘者的品质、技能、经验、知识等内容按“重要”和“必要”进行分类并排序，比较面试结果和应聘者的条件及工作说明书，剔除不满足“必要”条件的应聘者。对每一位应聘者作出录取或不录取的推荐，并说明原因）

六、作出最终决策

1.采购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待，除非要求从业资格。

2.通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。

3.联系没有录取的应聘者，表明未来合作机会，并给出祝愿。

七、面试外包

将招聘面试委托给专业的人力资源服务机构，由他们负责采购人员的面试管理，并提供面试报告分析。

采购员面试的自我介绍 篇六

爱读书，但不会因为读书而读书；关心时事，喜欢了解时事的最新动态以及专家对时事的见解，喜欢市场类，公关类，财务类，兴趣所在。

由于出身农村，加上读书时的勤工俭学，让我提前知道了生活的艰辛，所以我特别珍惜我身边的每一个机会，也时刻提醒自己不能荒废时间，“少壮不努力，老大徙伤悲”。

比较踏实，喜欢认认真真的去做生活中的每一件事情，因为当你完美的完成一件事情的时候，那就是一种享受。

在第一个单位任跟单文员时，与同事接下了许多新客户的单，为公司的业务发展做了铺垫。负责跟进沃尔玛、好又多等大型供应商，虽压力有些大，但好在有同事的帮助与办公室的融洽氛围，也不觉得辛苦。

即使我没有别人那么高的学历，没有别人那么好的背景，没有别人那么好的运气，但我相信，只要我肯努力，只要我肯坚持，我相信我可以做的很好。

采购员面试的自我介绍 篇七

很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我毕业于xx大学主修xx专业。

个性上为人诚信正直，工作认真负责、脚踏实地、积极主动、善于团队工作的人。思维严谨，有创新意识。具有很强的'专业管理经验。勇于承担压力。注重细节管理。

擅长采购流程、计划制定，团队组建及管理，熟悉原材料、外协加工、包材及生产工具等的采购。

具有x年在xx方面的工作经验。在xx公司担任采购主管时，采用xx采购策略使成本大幅下降，协同供应商成功完成采购模块需求调查及试用，有效引进ERP系统，大幅度提高公司管理效率。

我的介绍到此结束。谢谢！

采购员面试的自我介绍 篇八

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我叫xxx，现年xx岁，x族，xx文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在xx工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过一年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入采购员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得采购员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考采购员的信心和决心。

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