如新奖金制度优秀3篇
如新的奖金制度分两大块：第一块叫零售奖金，有的人说我也不想做多大，只是想要这一个兼职收入，我只是想得到每个月大概几千块甚至上万块这样的零花钱，做这个零售工作，拿这个零售奖金，已经就可以。第二块叫连锁店奖金，我们很多想在如新赚大钱，做大生意的人是冲着这块奖金来的。它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的3篇《如新奖金制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
如新奖金制度 篇一
如新中国奖金制度详解
1）底薪：260元/月
2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）
3）10%零售利润
4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%
二、正式业务代表（SR）：
通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习+优惠顾客，个人业绩无要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社会保险：价值约为300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖：10%
5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；
三、业务经理（TSM）：
1）本身是合格的业务代表
2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社会保险：约300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5）个人团队业绩奖：5%-15%（同SR）
四、高级业务经理（SSM）
1）本身是合格的业务代表
2）小组净营业额24000元
当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：
1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%
2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%
4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%
6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
文字版新奖金制度 篇二
市场分配计划
代理商加盟：一次性消费5000元产品成为代理商，二次进货享受七折优惠。并享受以下相关奖项：
一、层碰奖：50%（限六层）
二、互助奖：拿推荐人层碰奖和领导奖奖金收入的5%加权平均分配，直到收 回本金为止。
三、领导奖：
主任：完成六层层碰之后晋升主任，从第7层开始拿团队整体新
增业绩的3%。
经理：A、B区直推团队各培养一个主任，拿团队整体新增业绩的6%。
总监：A、B区直推团队各培养一个经理，拿团队整体新增业绩的9%。
钻石：A、B区直推团队各培养一个总监，拿团队整体新增业绩的12%。
四、拓展奖：
推荐1人 拿第一代层碰奖和领导奖收入的3%。
推荐3人 拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人 拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的3%、4%和 5%
五、分红：
一星董事：A、B区直推团队各培养一个钻石，拿全国业绩的1.5%加权分红。二星董事：A、B区直推团队各培养一个一星董事，拿全国业绩的0.75%加权
分红。
三星董事：A、B区直推团队各培养一个二星董事，拿全国业绩的0.5%加权
分红。
总
裁：A、B区直推团队各培养一个三星董事，拿全国业绩的0.25%加权
分红。
六、平级超越奖：总监（含总监）以上级别与直推团队下级领导人平级后，拿团队新增业绩的1%加权平均分配给平级领导人。
七、重复消费：个人收入的10%进入重复消费。
八、加盟店：投资1.9万元成为报单中心。享受三个代理商资格点，公司配2万元产品，二次进货五折优惠，享受报单服务费4%。
九、福利奖：
累计收入4万：
价值1000元物质奖励
累计收入15万： 价值2500元物质奖励
累计收入30万： 奖励三天两夜旅游
累计收入80万： 奖励家庭轿车一部
累计收入200万：奖励豪华轿车一部
累计收入500万：奖励豪华公寓一套
备
注：
税金：5%
提现手续费：5%
奖金日结周发，董事分红月结月发
如新中国奖金制度 篇三
如新中国奖金制度
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一、所有的业务代表工作有两方面：
（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。
（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。
二、见习业务代表（QSR）的考核期：
a.第一个月，团队业绩达到5000元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
b.第二个月，团队业绩达到8500元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
c.第三个月，团队业绩达到12000元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。
见习业务代表（QSR）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）
3）10%零售利润
4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%
三、正式业务代表（SR）：
通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习+优惠顾客，个人业绩无要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社会保险：价值约为300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖：10%
5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、业务经理（TSM）：
1）本身是合格的业务代表
2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社会保险：约300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5）个人团队业绩奖：5%-15%（同SR）
四、高级业务经理（SSM）
1）本身是合格的业务代表
2）小组净营业额24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社会保险：约300元
3）15%零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5）个人团队业绩奖：5--15%
当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：
1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%
2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%
4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%
6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5%
8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的3篇《如新奖金制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。