招行面试问题及答案（通用6篇）

无论在学习、工作或是生活中，大家都接触过面试问题吧，那么问题来了，到底应如何应对面试官的面试问题呢？差异网为朋友们整理了6篇《招行面试问题及答案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

招行面试问题及答案 篇一

1.为什么选择招商银行。

首先阐述自己对金融行业的看好，再讲招商银行在该行业的特殊地位，接着联系自己的专业背景和职业规划如何与招行（及应聘岗位）搭接。内外部原因结合考虑下，认为加入招行对自己是best choice!

2.对招商银行的认识。

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例（BTW，招行信用卡中心800热线的客服质量我认为堪称国内一流，在此赞一个）。由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等（可以通过网络资源加以了解），最后简略回顾第1个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础上～

3.能为招行做些什么

千万不要说得太大太虚太空～可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户、为招行和客户创造附加价值。

以上是我的个人建议。

不过，从招聘专业角度，这样的3个问题都属于非结构化的开放式论述题，已经很少采用了。

建议就一些流行的结构化问题准备答案，以客户经理为例，如“大学期间社会实践中是否遇到过难缠的人/问题？

招行面试问题及答案 篇二

问题1:“请介绍一下自己。”

想法：

1、这是面试的必要考试题目。

2、介绍资料要与简历一致。

3、表达方式尽量口语化。

4、要戳要害，不要谈论无关和无用的资料。

5、条理要清楚，层次要清楚。

6、最好事先用文字背。

问题2:“为什么选择我们公司？

思考：

1、面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的态度。

2、建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。

3、参考答案-“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司很重视人才，这件事很适合我。相信自己一定能做好。”

问题3:找工作时最重要的研究因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力

B.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关心。

C.工作的性质能否让我发挥所长，能否继续成长。

D.合理的治疗及监督人的管理风格。

答：C很多，因为公司不是纯粹得名声求利的人，而是要找一个能做好工作，真正做出贡献的人。

问题4:为什么我们要聘用你？

A.因为我确信我比别人好。

B.我有很强的野心，想和贵公司一起成长。

C.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清楚地知道我尽力了的工作态度。

D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能给对方看你的好呢？光靠口才很难说服对方，所以在简历资料或之前的回答资料中，如果能用客观的数字或具体的工作成果来辅助说明，那就是最梦寐以求的回答。

问题5:请谈谈个人最大的特点。

A.我人缘很好，连续三年担任复委会委员。

B.我的毅力很高，工作得不到满意的结果，决不罢手。

C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。

D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。

回答：梦对这个问题的回答是B。

A、C、D都展示了申请者的个性优势，但只有B的回答才能与工作最好地结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6:你对我们公司了解多少？

A.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。

B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。

C.我不太清楚，能介绍一下吗？

D.贵公司想改变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。

回答：D是大部分。道理很简单他们期待求职者对所申请的工作有真正的了解。

问题7:“谈谈家庭情景”

思考：

1、情况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用，这是招聘机构问这个问题的主要原因。

2、简单地列出家庭人口。

3、要强调温暖和睦的家庭氛围。

4、要强调父母对自我教育的重要性。

5、我们要强调所有家庭成员的良好状态。

6、要强调家庭成员对自己工作的支持。

7、要强调自己对家人的义务感。

问题8:“谈谈你的缺点”

想法：

1、不能说自己没有缺点。

2、不能用缺点来形容其明显的优点。

3、不能说对申请工作有严重影响的缺点。

4、不能说不安和不方便的缺点。

5、对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。甚至表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题9:“你最崇拜谁？

思考：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出那个问题的主要原因。

2、不能说自我不崇拜任何人。

3、不能说崇拜自己。

4、不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。

5、绝对不能说崇拜有负面形象的人。

6、崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。

7、最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，鼓舞自我。

问题10:“你的座右铭是什么？

思考：

1、座右铭可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。

2、不能说引起不好联想的座右铭。

3、不要说太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。

6、参考回答——“只为成功寻找方法，不为失败找借口”

问题11:“你有什么爱好？

思考：

1、兴趣可以在一定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是招聘机构问这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有爱好。

3、不要说自己有低俗、让人不开心的爱好。

4、最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。

5、最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。

问题12:“请谈谈失败的经历”

想法：

1、不能说自己没有失败的经验。

2、不能把那明显的成功描述成失败。

3、不能说对申请工作有严重影响的失败经验。

4、经验的结果要失败。

5、失败前要说明自己自信心百倍，尽了最大努力。

6、说明只是外部客观原因造成的失败。

7、失败后自我很快就会振作起来，以更加饱满的热情应对今后的工作。

问题13:你为什么想离开现在的职务？

A.其他同事认为我是老板面前的红人，所以到处甩掉了我。

B.工资调整的结果让我很失望，完全与我的支付不成比例。

C.老板不愿意许可，工作处处受限，手绑脚，工作困难。

D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。如果选择C的回答，可以期待申请者的野心和能力强，被赋予更多的责任。如果选择D，由于离职原因是个人无法改变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的能力或工作成果产生太多怀疑。

问题14:“如果我录用你，你会怎么开展工作？”

事故：

1、如果对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己做事的具体方法。

2、可以用迂回战术回答。“首先要听取领导的指示和要求，了解和熟悉相关方案，制定最近的工作计划，报告领导批准，最终按照计划开展工作。”

问题15:“当你和上级意见不一致时，你会怎么办？”

思考：

1、一般可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，而当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期待能服从上级的意见，对涉及公司利益的重大问题，向上级领导反映。”“应届毕业生没有经验，如何胜任工作？

问题16:“以前公司的离职原因是什么？”

想法：

1、最重要的是，申请者要让求职机构相信求职申请者过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位。

2、不要把“离职原因”说得太详细和具体。

3、不能混合“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。

4、但是不能回避或避免，如“想改变环境”、“个人原因”等。

5、不能包括不诚实、懒惰、缺乏义务感、放松等自我否定的人格特征。

6、尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增添光彩。

7、“我离职是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开始，市长/市场情况突变，公司局面急转直下。到了现在这个阶段，我很遗憾，但我需要重新找一个能发挥我能力的舞台。同样的面试问题并不只有一个答案，同样的答案在任何面试中都是有效的。关键是，申请者掌握规律后，掌握面试的具体情景，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投得好。

问题17:“你能为我们做什么？

想法：

1、基本原则“扔个好东西”。

2、回答这个问题前，申请者最好能“先发制人”。最好理解招聘机构期待这个职位能发挥的作用。

3、申请者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。

问题18:“你是应届毕业生。经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

想法：

1、招聘机构向应届毕业生申请人提出这个问题，可以看出招聘机构并不真正关心“经验”。取决于申请者如何回答。

2、这个问题的回答最好反映申请者的诚实、机智、果断和诚实。

3、例如，“作为应届毕业生，工作经验方面可能确实不足，所以在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业打工。我还发现实际工作比书本知识丰富和复杂得多。但是我责任心强，适应能力和学习能力强，勤奋，所以能在兼职中圆满完成所有工作，从中获得的经验也有很大的帮助，贵公司放心，在学校学习和打工的经验使我必须胜任这个职位。”

问题19:“你期待和什么样的上级一起工作？”

思考：

1、通过对申请者上级的“期待”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最后的机会。

2、最好避免对上级的具体期待，多谈谈对自我的要求。

3、例如，“作为刚进入社会的新人，我要尽快熟悉环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要能发挥我的特长就行了。”

问题20:“为什么我们要聘用你？”

思考：

1、申请者最好从招聘单位的角度回答。

2、招聘单位一般招聘这种申请者。基本的配合条件，对这个组合的关心，有足够的自信。

3、“符合贵公司的招聘条件，我现在掌握的技能、高的责任感、良好的饥饿适应技能和学习能力，完全可以胜任这项工作。我非常期待能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的支柱！”

招行面试问题及答案 篇三

问题一：你为什么申请这个职位？

这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的目标是什么；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

问题三：请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX（银行所能提供的薪酬），你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

招行面试问题及答案 篇四

银行面试问题及答案：

1、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？

答:

（1）。首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

（2）。要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比。

（3）。可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的， 可以比较容易的团办信用卡。

（4）。调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广。

（5）。利用办卡礼品等，促使人们办理，全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

2、在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章？”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？

答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果，另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话，所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

3、早上你刚到单位，主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何妥善处理。

答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任。

4、当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题？

答:踏踏实实的做好该做的市场推广，利用传统的推广渠道，比如超市促销，酒店返点，打广告等。一点一滴做到位了，销量自然就上来了。

5、 你进了银行会怎么做？

答:了解银行的基本情况和银行业务，邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法，稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

工作态度认真，服务态度要好，才能建立强大的客户群，虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，才能应付繁忙的柜面业务。尊敬领导，团结同事。

6、为什么要选择在招商银行工作？

答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！

7、 你参加过哪些社会实践？

不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题，处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答：

“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”――一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。

――不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。

“我大学期间做过很多家教。”――如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

招行面试问题及答案 篇五

1、你的座右铭是？

答：我的座右铭是：不怕失败，勇往直前。因为人都是害怕失败的，我们要从失败中寻找成功的路径，而不能一味的推卸责任。

2、你的缺点是什么？

答：我的缺点是往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。

3、我们为什么要录用你？

答：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。以上几点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。

招行面试问题及答案 篇六

银行面试问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题二：“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题三：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“谈谈你的缺点”

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题六：“你的座右铭是什么？”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《招行面试问题及答案》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。