人力资源部岗位职责（优秀8篇）

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？这次差异网为您整理了8篇《人力资源部岗位职责》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

人力资源部门的工作职责 篇一

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同），并组织实施；

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位（职务）调整、薪酬调整等方面的工作推进；

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施；

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决；

人力资源部门岗位职责 篇二

1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施；

2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道；

3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等；

4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部岗位职责 篇三

1 chayi5.co chayi5.com m、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

2、负责起草并持续完善公司人事管理制度（招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等），经公司审核批准后，监督制度的执行。

3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。

8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

人力资源部门的主要职责 篇四

1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

5、协助推进企业文化建设。

人力资源部门岗位职责 篇五

1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

3、校园招聘会支持；

4、入职离职异动办理；

5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源部岗位职责 篇六

1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；

2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；

3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；

4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；

5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源部岗位职责 篇七

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部门岗位职责 篇八

1、负责公司劳动关系管理工作；

2、协助领导完成招聘工作；

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

以上就是差异网为大家整理的8篇《人力资源部岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。