招聘岗位职责优秀8篇
在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇《招聘岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
采购的岗位职责 篇一
一、采购订单计划的编制、下发及到货进度控制；
二、新产品的供应商的寻源工作及新供应商的导入工作；
三、与供应商比价、议价的谈判工作；
四、供应商的日常管理及维护工作；
五、完成公司采购降成本工作；
六、与其他各部门的协调工作。
岗位职责定义及内容: 篇二
一、岗位职责的含义：
1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义。
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量意思；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
四、岗位职责范本
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称：
直接上级：
下属部门：
部门性质：
管理权限：
管理职能：
主要职责：
举例：人事部岗位职责
部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
五、制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用，他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
看过"岗位的概念是什么"的人还关注了：
采购的岗位职责 篇三
1、负责便利店商品品类总体规划；根据公司发展战略和销售情况不断优化品项结构，制定品项编制；
2、负责供应商开拓及评估管理；
3、管控商品价格和断货、预淘汰、淘汰、过季等状态；负责拟定商品选品及汰换标准，新品引进的常规审核；
4、负责商品价格体系的建立，指导门店进行价格管理；
5、拟定市场调查方案（包括价格、消费趋势、竞争店情况等等）并亲自参与市调，总结调查结果，提出合理建议；
6、每月提交品类优化总结；处理滞销、不可通退商品；制定月、季、年度的销售，采购和促销等各项计划，制定各项KPI目标；
招聘岗位职责 篇四
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。
基本条件：
1、18—30周岁，中专以上学历；
2、口齿伶俐，有较强的沟通能力；
3、电子商务专业优先考虑；
4、有电话销售、淘宝客服、网络销售经验者优先录用；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融//财务工作者优先。
工作时间：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小时，上班五天制，国家法定假期。
采购的岗位职责 篇五
1、公司所有物料、辅料、工具、仪器、设备、设施、劳保用品、委外加工的采购；
2、部门内外的洽谈，新开发料，试制品跟踪等；
3、货期、质量跟踪；
4、负责公司采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；
5、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机；
6、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；
7、组织对供应商进行开发、评估、认证、管理及考核；
采购的岗位职责 篇六
1、协助所属品类采购经理进行采购方面的工作；
2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；
3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作；
4、制作、编写各类采购指标的统计报表；
5、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据；
6、摸索、量化工作绩效指标，记录并不断改善；
7、完成上级领导交办的其他工作。
最新岗位职责 篇七
1、制定品牌宣传策略和年度品牌宣传规划；
2、拟定年度品牌推广计划、策划实施大型品牌推广活动和公关活动
3、负责公司品牌的渠道建设，如通过互联网、电视、报纸、广播等定期对外发布企业动态等；
4、建设完善公司微信公众号平台，定期推送信息；定期为官方网站更新提供内容；
5、开发和管理媒体（平面、网络）资源；
6、与媒体进行及时的联系、沟通，把宣传需求与媒体风格结合，制定相应媒体推广计划并负责实施；
7、为广宣物料提供创意和文案支持工作；
8、重要品牌传播文案稿件的创作和把关；
9、行业资讯和竞品动态信息定期收集和汇总，并形成文件共享。
职业岗位岗位职责 篇八
职业培训师职位要求:
1、大学本科以上学历，热爱职业培训师的工作；
2、10年以上世界500强、知名大型国企或者民企工作经验，5年以上部门总监级以上经验，管理过团队；
3、带领过10人以上的团队，具备丰富的对上、对下、平级部门的协调沟通经验；
4、逻辑思维能力强，表达有条理清晰，普通话标准；
5、有过内部培训经验者佳；
6、愿意往全职培训师发展；
7、能够接受出差性的工作；职位要求:
1、大学本科以上学历，热爱职业培训师的工作；
2、10年以上世界500强、知名大型国企或者民企工作经验，5年以上部门总监级以上经验，管理过团队；
3、带领过10人以上的团队，具备丰富的对上、对下、平级部门的协调沟通经验；
4、逻辑思维能力强，表达有条理清晰，普通话标准；
5、有过内部培训经验者佳；
6、愿意往全职培训师发展；
7、能够接受出差性的工作；
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