人事招聘专员工作内容（优秀8篇）

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。人事招聘专员工作内容较多。差异网为您带来了8篇《人事招聘专员工作内容》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

人事招聘专员工作 篇一

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料；

3、协助管理所辖范围的形象监督；

4、上传下达公司的发文

5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

人事招聘专员工作 篇二

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事招聘专员工作 篇三

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员工作 篇四

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员工作 篇五

1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；

2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。

3、协助部门经理，组织开展招聘工作。

4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。

5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通。

6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。

7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。

8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。

9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。

人事招聘专员工作 篇六

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

7、上级交办的其他工作。

人事招聘专员工作 篇七

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找 www.chayi5.com 校招宣传渠道等；

6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员工作 篇八

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

以上就是差异网为大家整理的8篇《人事招聘专员工作内容》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。