专员的岗位职责最新7篇

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的7篇《专员的岗位职责》，希望能够满足亲的需求。

专员的岗位职责 篇一

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

专员年终总结 篇二

时光飞逝，20xx年已成为过去，人事专员年终总结。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的'浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20xx年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训；

三、老干工作

1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动；

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；

3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费，年终工作总结《人事专员年终总结》。

四、统计工作

1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作；

2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作；

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。

人力资源专员岗位职责 篇三

1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

3、熟悉社保、公积金增减员流程；

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人事专员简历 篇四

姓 名： 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍：XX 年 龄： 27

现所在地：XX 身 高： 159cm

希望地区：XX

希望岗位： 经营/管理类

行政/人事类

市场营销/公关类-其他相关职位

寻求职位： /专员

待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿

最快到岗： 半个月之内

教育经历

20XX-XX ～20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

培训经历

20XX-XX ～20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

20XX-XX ～20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

XX公司名称 （20XX-XX ～ 至今）

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行；

2、负责公司日常考勤处理及薪资核算；

3、推进员工福利制度施行；

4、员工入职、离职手续办理；

5、员工合同、档案维护；

6、策划员工薪资模块、薪资结构更改；

7、年度员工绩效考评、实施；

8、其他日常人事事务。

XX公司名称 （20XX-XX ～20XX-XX）

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 劳资专员 岗位类别：

工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理；

2、每天考勤异常与就餐异常的处理；

3、每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理；

4、员工入职、离职手续办理；

5、各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理；

6、每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表；

7、每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务；

8、每月统计各部门绩效考核分数；

9、员工社保的及时更新与处理；

10、意外保险的更新与工伤事件的处理。

11、员工档案的整理保管。

离职原因： 寻求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

技能专长： 经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-4

英语： 熟练

其 他： 客家话

求职意向

发展方向： 三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

其他要求： 五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。

自身情况

自我评价：

善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

3年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。

专员的岗位职责 篇五

1、负责企划活动、公司团建的策划和组织实施；

2、制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化活动和宣传方案。

3、组织编辑公司内刊、宣传板报，收集企宣效果，保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。

4、撰写公司活动新闻稿，对接外部媒体资源，宣传企业形象和品牌。

5、公司的`官网和官微，公众号的管理和内容更新。

专员工作职责 篇六

1、建立并维护良好的公共秩序，协调处理邻里纠纷和投诉，做好回复跟进工作；

2、根据业主的不同需求，协调各部门完成客户所需要的的服务；

3、对管理处工作中的各项数据进行统计、分析、存档；

4、对小区住户的管理费收缴率负责；

5、督导部门员工工作及培训，不断提高员工的服务水平。

专员岗位职责 篇七

根据作业计划，合理规划行车路线，出现变动及时对内、对外沟通协调，出现异常及时上报；

跟踪作业计划实施情况及进度，根据作业现状合理的调整作业人员，提高生产效率；

解决组员反馈的作业异常问题，质量问题需及时跟进及有效处理，保障作业顺利进行；

维持现场作业秩序，避免员工在作业现场出现怠工和秩序混乱现象；

负责保管本组的作业设施，并定期检查反馈；

时刻对于组员操作中的观察、检查，对不规范的操作及时指出并反馈在员工检查表内；

负责汇总本组的作业量，及时准确的填写当日作业数据。

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