人事专员岗位职责【优秀7篇】

在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，差异网为朋友们整理了7篇《人事专员岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。

人事专员工作职责 篇一

1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；

2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

4、社会保险、居住证等手续办理；

5、薪酬绩效的审核及核算；

6、员工关怀活动规划、组织；

7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员的岗位职责 篇二

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理；

10、公司安排的其它工作事宜。

人事专员岗位职责 篇三

1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作；

2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责 篇四

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核；

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；

人事专员岗位职责 篇五

职责描述：

1、 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2、员工社保、公积金等相关工作的办理；

3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5、负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6、公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7、日常行政协调，沟通

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3、了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4、团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

5、家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事专员主要工作职责 篇六

职责描述：

1、负责公司来宾接待和引导；

2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；

3、负责公司会议安排及会议室使用管理；

4、负责办公用品采购、入库及领用登记；

5、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求：

1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；

2、服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；

3、身高要求1米65以上；

4、英语可作为工作语言。

注：简历请附生活照片

人事专员工作计划 篇七

20xx年，将是我院继往开来的一个新开始。面对困难与挑战，我院只有不断增强综全实力，才能更好更快地发展。医院办公室将按照医院党、政的整体工作部署，结合我院实际，围绕医院发展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部管理，更好地服务于医院党、政和临床一线。具体工作计划如下：

一、完成主要的工作目标和任务

整体目标，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上启下，配合院领导做好各职能部门之间的协调工作。

具体任务有：

1、安排好各类行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；

2、综合医院工作计划、总结及有关文件的草拟，并负责督促、协调、执行；

3、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档和报刊订阅；

4、完善计算机管理和网络工作（行政部分），推动办公自动化的发展；

5、做好印鉴管理、文件打印、外勤、外事、通讯联络、车辆安排、来信来访、参观接待等工作；

6、负责全院的考勤工作；

7、深入科室，掌握医、政、研、管、后等方面的动态，为领导决策提供情况，当好参谋；

8、认真完成领导交办的其他工作。

二、具体措施

（一）逐步建立和完善办公室的一部分相关制度：

1、公文办理制度，规范发文、收文、阅文程序；

2、医院印章管理制度；

3、科室人员出勤制度；

4、行政查房制度等。

（二）重新进行科学分工，明确各人工作职责，使科室人尽其才，用其所长优化互补。

（三）有计划、有目的地对科室人员开展业务学习和培训，为科室搭建学习新知识的平台，提高办公室人员整体素质。

（四）创建“一线工作法”，以医院开展行政查房为契机，做到“五勤”：使这项制度发挥作用；眼勤，主动观察，及时发现科室日常工作中的问题和遇到的困难；耳勤，多倾听一线职工和患者的心声；手勤，多做记录，收集科室实际情况，保证信息客观真实性；脑勤，多想办法，为一线科室和员工解决实际困难上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领导汇报准确全面的反馈信息。

（五）建立医院大事日志，基本做到每日登记；建立工作简报，每月汇总工作情况。建立党务、政务、领导班子每周例会等记录本，完善各种会议记录。

（六）加大力度推进医院的文化建设：如完善我院网站建设的各项工作，争取每季度办一期院报，多开展各种文体活动活跃医院的文化生活。

（七）在医院对外宣传方面狠下功夫。如做利用好各种媒体，做好信息员工作，每月至少写两篇通讯稿；通过院报、医院网站、宣传栏等加强医院的对外宣传。

（八）完善行政管理，建立职能部门干部和中层干部去向动态登记！

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