人力资源岗位职责要求有哪些（4篇）

人力资源岗位职责要求有哪些 篇一

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施；

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇二

1、协助经理管理部门日常工作；

2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施；

3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标；

4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作；

5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作；

6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理；

7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化；

8、负责所辖区域5S工作的执行与完善；

9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善；

10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作；

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

基本要求：

1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力；

2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模 www.niubb.net 块以上管理流程和业务规范；

3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度；

4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标；

5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇三

职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案；

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作；

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作； 塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施；(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作；

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作；

7、领导交办的其他工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验；

4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力；

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源岗位职责要求有哪些 篇四

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；满足用人部门需求；

3、负责公司培训体系的搭建和完善；

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果；

5、领导安排的其他工作。

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