人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责【精彩9篇】

在充满活力，日益开放的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？差异网为您带来了9篇《人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源部工作计划 篇一

辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结：

一、制度建设方面

1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类

、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。

05年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人（均包括商户营业员），共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面

1）公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2）根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4）总的来说，05年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，06年将作出改进。

四、薪酬方面

1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表；

2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算；

3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的测算工作。

4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5）05年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在06年将做出改进。

五、其他工作

1）在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2）日常人事档案的清理。

3）各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4）公司内部日常劳动争议的处理。

总的说来，过去的20xx年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20xx年的工作做了如下规划：

一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明（岗位责任制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成()后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。

人力资源部的职责分工 篇二

1. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等；

2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作；

3.推进日常行政的管理；

人力资源部职责 篇三

1.配合部门经人力理开展招聘工作；

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试；

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜；

4.完成主管安排的其他事项。

人力资源部部岗位职责 篇四

1、全面统筹规划公司的`人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部的职责分工 篇五

1、负责公司的招聘工作；

2、维护公司人力资源体系运行；

3、完成其他一些行政人事工作；

4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施；

7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

8、负责劳动合同管理工作；

9、负责公司考勤管理工作；

10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部门职责 篇六

负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部的职责分工 篇七

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先；

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法；

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设；

4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部部岗位职责 篇八

1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程；

2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算；

3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范；

4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通；

5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本；

6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需；

7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求；

8、各类人事统计报表的`编制、汇整。

9、执行上级领导交付的其他任务。

人力资源部工作职责 篇九

1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作；

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理；

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的9篇《人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。