hr经理岗位职责最新3篇

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是差异网的小编为您带来的3篇《hr经理岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

hr经理岗位的主要职责 篇一

1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2、负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15、领导交办的其它工作。

hr经理岗位职责 篇二

岗位职责：

1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；

2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

6、开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责：

1、负责hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；

2、梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

6、开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

hr经理岗位的主要职责 篇三

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团[www.chayi5.com]队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的3篇《hr经理岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。