人力资源经理有哪些工作职责（优秀9篇）

人力资源部经理的岗位职责 篇一

1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15、完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源经理的具体工作职责 篇二

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作；

3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源经理的具体工作职责 篇三

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

人力资源经理有哪些工作职责 篇四

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先；

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源经理的具体工作职责 篇五

职责：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源部经理的岗位职责 篇六

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源经理的具体工作职责 篇七

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的具体工作职责 篇八

职责：

1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程；

2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见；

3. 公司员工的招聘和录用工作；

4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；

5. 负责组织薪酬制度的运行和改革；

6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作；

7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议；

8. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉人力资源管理各模块工作；

2、熟悉有关劳动人事政策法规；

3.3-5年以上人力资源管理经验；

4、具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理有哪些工作职责 篇九

职责：

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；

岗位要求：

1、性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

2. 具备3年以上人力资源相关工作经验；

3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5. 具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的9篇《人力资源经理有哪些工作职责》，希望可以启发您的一些写作思路。