培训经理岗位职责【9篇】
在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？差异网的小编精心为您带来了9篇《培训经理岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。
培训经理岗位职责 篇一
工作职责
1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售，宣传，联络等工作。
2、负责合理制定和发布招生信息，通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。
3、维护和开拓新的招生渠道，执行并完成年度招生计划。
4、动态把握该课程的市场价格，定期提供市场分析及预测报告。
5、须根据要求确保生源质量，负责学生招收进来以后的相关后续工作。
6、耐心详细解答相关的电话咨询，协助完成本部门上级指派的其它工作。
任职资格
1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求，有在企业从事管理或培训经历者优先。
2、对销售工作有兴趣与愿望，有相关销售工作经验，组织或参加过展台销售者优先。
3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道，组织实施过网络销售者优先。
4、能够独立进行销售工作，具有一定的销售理论知识，具有良好的人际沟通能力；擅长拜访客户和开发新客户者优先。
5、具有本科及以上学历，具有良好的文字及口头表达能力。
培训经理岗位职责 篇二
岗位职责:
1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；
2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；
3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；
4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；
5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；
6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；
7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；
8、完成上级领导安排的专项工作。
任职要求：
1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验，有儿童行业背景工作经验；
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力，至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；
4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；
培训经理岗位职责 篇三
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；
3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；
任职资格
1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；
3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；
4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！
培训经理岗位职责 篇四
1、本科以上学历，管理营销或相关专业；
2、5年以上市场营销策划经验，熟悉快消线下渠道活动方案的制定；
3、具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力；
4、具备全年促销活动规划和开展能力；
5、熟悉快消渠道的运作及相关运营，具备良好的市场规划能力，能独立运作市场；
6、良好的协调沟通管理能力，优秀的品德素养和团队协作精神。
培训经理岗位职责 篇五
岗位职责：
1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职要求：
1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。
3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。
培训经理岗位职责 篇六
1、负责公司层面培训的组织与实施。
2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。
3、监督与指导各项目开展的培训。
4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。
6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。
7、协助其他的人事工作。
培训经理岗位职责 篇七
1、牵头负责客服人员的全流程培训，包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的岗前培训和考核；
2、统筹客服线培训体系，根据公司战略持续优化培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核及评估体系；
3、负责培训团队的选拔、培养和管理；
4、参与客服线质控工作，为客服线工作的持续优化提出建议。
培训经理岗位职责 篇八
岗位职责:
1、根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
职位要求:
1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业
2、3年以上大型教育培训工作经历
3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程
4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力
5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件
培训经理岗位职责 篇九
任职资格：
1、全日制本科以上学历；人力资源或管理类专业，三年以上工作经验；
2、良好的文字表达、人际沟通及组织、协调能力；
3、熟练使用OFFICE办公软件，擅长制作PPT、培训项目建议书；
4、【差异网】乐于学习，领悟力强，做事干练，讲求效率；
5、有较强的的团队合作能力，愿意与团队长期共同成长；
6、抗压能力强，适应出差。
职责描述：
1、与客户协调沟通培训需求，了解授课计划及课程内容，草拟培训项目建议书；
2、协助做好教研准备与资料搜集，参与培训课程开发；
3、负责培训行程安排，有效执行并参与教学工作，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；
4、整理各项培训资料、图片及视频等，及时归档及统计相关数据等。
以上就是差异网为大家带来的9篇《培训经理岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。