人事劳资管理岗位职责（优秀8篇）

在企业的发展建设中人事劳资管理工作占具重要地位，用科学发展观深化人事劳资管理是构建社会和-谐的要素。差异网的小编精心为您带来了8篇《人事劳资管理岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。

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人事劳资管理岗位职责 篇一

1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑；

2、社保、公积金类日常业务操作；

2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进；

3、社保月报明细核对及制作；

4、社保报销材料收取及提交；

5、公积金业务相关材料收取及办理；

6、考勤统计及薪资核算；

7、人力资源部其它辅助工作

人事劳资管理岗位职责 篇二

1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等；

2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；

3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作；

4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；

人事劳资管理岗位职责 篇三

1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

6、领导安排的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇四

1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；

2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作；

3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；

4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜；

5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜；

6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇五

1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理；

2、考勤管理、工资核算；

3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理；

4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作；

5、向部门负责人汇报工作；

6、负责上司交办的其它工作。

人事劳资管理岗位职责 篇六

◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。

◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。

◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。

◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。

◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。

◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。

◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。

◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

人事劳资管理岗位职责 篇七

1、根据公司制度制定薪资考核方案；

2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作；

2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标；

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理；

5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、维护并拓展招聘渠道；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

人事劳资管理岗位职责 篇八

1. 负责月度薪酬核算；

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

上面内容就是差异网为您整理出来的8篇《人事劳资管理岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。