行政总监工作总结【最新3篇】

在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的3篇《行政总监工作总结》，希望能够给您提供一些帮助。

行政总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力 篇一

1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；

4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；

7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

8、负责保障公司范围内后勤管理。

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政总监岗位职责 篇二

1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

15、负责领导交办的其它任务。

行政总监岗位职责 篇三

行政总监含义

行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务计划管理日常行政事务。行政总监是企业的高层管理人≮www.chayi5.com≯员。

行政总监不是CEO，在一些企业中，不一定会设置CEO的职位，这时行政总监就是行政工作的总负责人。

行政总监的直接上司是总经理

行政总监岗位职责

1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；

4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；

5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；

6、负责组织企业文化建设工作；

7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政总监应具备的能力

1、具备专业的行政管理知识与相关法律法规；

2、具备良好的领导管理能力；

3、具备良好分析判断能力；

4、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力；

5、具备开拓创新能力很容具有责任心。

行政总监任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验；

3、了解国家有关的法律法规政策；

4、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；

5、具备领导能力，组织协调能力；

6、具备优秀的外联及公关能力。

行政总监职业发展

行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。

行政总监年薪

行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

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