2022国考部分职位竞争比已超4500比1是什么情况优秀5篇

国考报名已经到了第9天，进入最后时段，而这次国考出现部分职位竞争比已超4500比1的情况。差异网为您带来了5篇《2022国考部分职位竞争比已超4500比1是什么情况》，希望能够满足亲的需求。

国考和省考的区别有哪些 篇一

1、组织单位不同：国考由国家公务员局组织，省考由省公务员局组织。

2、招录单位不同：国考属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，省考属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。

3、招考对象不同：国省考的招录对象需要在学历、专业以及户籍等方面均达到要求方可参加考试，国考和省考在招考对象的条件设置方面也有一定差别

4、招考范围不同：国考面向全国举行，省考大多在本省范围内举行考试，部分职位面向全国招录。

5、考试时间不同：国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试，参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试（2020、2021由于受疫情影响，省考联考时间都做了调整），北京、上海、江苏、山东和浙江一般会在春节之前完成笔试，四川等分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市有单独考试的经历。

国考难度 篇二

国考难度比较大，并不算好考。国考在国家性选拔考试中属于难度较高的考试，所以近些年来也有报名人数急剧攀升，机构改革导致招人有限，还有国考能提供更好的平台起点等因素的影响，国考的竞争压力越来越大。

1、报名人数剧增

国考的报考条件会比省考和市考限制更少，比如说很少有对户籍的限制，所以无论哪个省市的考生都能够报名，特别是对于想要在大城市落户的人来说，想要得到优秀的教育资源和户口，国考就是很好的渠道。

同时国考的岗位中为应届毕业生设置的数量较多，所以应届毕业生通常把它作为求职的第一站，当然近些年来毕业生人数连年攀升，基本的学历水平也不断升高，增加了国考的竞争力。

2、岗位数量有限

近些年政府进行了大刀阔斧的机构改革，很多机构都被缩减，所以招聘的人数也相对减少。一些热门岗位的热门程度也丝毫没有减少，但是如果选择在偏远或者基层地区，难度可能相对较小。

3、平台起点高

国考的岗位招录属于中央层面的，很多比如说中央部委，省市级别的岗位只在国考进行招聘，而省考的岗位，一般多是县乡级别的，所以在平台上就有差别，一旦考上之后仕途发展会更加广阔，很多能力优秀或者目标远大的人都会选择国考。

国考部分职位竞争已超4500比1是怎么回事 篇三

今年国考从报名进展来看，已有热门职位竞争超过4500：1。

对于国考报名“冷热不一”现象明显，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，往年大多数报考热门的，都是条件设置较宽的职位，报考冷门的则往往是条件设置较严的职位。对于职位选择，钱玉英认为，2023年应届毕业生应珍惜国家给予应届生招录特殊倾斜的机会，选择与自己专业契合度高、竞争力相匹配的职位。

在国考的众多岗位中，统计局可以说是一个十分受到考生青睐的岗位。国家统计局与税务局、铁路公安、海关、海事局、银保监会共成为国考“六大系统”，可以说是国考中的招录大户，招录人数可占到总人数的80%以上，而且福利待遇不错，全国有岗。

统计局既然为国考“六大系统”之一，招录人数自然是不会少的。国家统计局各调查总队既是政府统计调查机构，也是统计执法机构，属于一线岗位。国家统计局各调查总队基本上都会设有5年的最低服务期限，服务期内是不可以调动和辞职的。

为什么国考部分职位会出现竞争比已超4500比 篇四

今年国考从报名进展来看，已有热门职位竞争超4500：1。

例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，稳居报考热度第一。

该职位虽属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，但截至1日20时，该职位报名审查通过人数已达4512人，报名待审查人数达337人。

从报名职位来看，据国家公务员局官网公布的数据，截至 2022年11月1日15点，2023年度考试录用公务员报名人数较少职位共有2040个，招录4549人，其中过审人数为0的职位超400个。

也有部分职位报名停留在个位数。例如广东海事局云浮海事局“一级行政执法员”一职，截至27日20时，审查通过1人，待审查人数为0。到了1日20时，报名数据依然没有发生变化。

有部分职位报名停留在个位数。对于国考报名“冷热不一”现象明显，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，往年大多数报考热门的，都是条件设置较宽的职位，报考冷门的则往往是条件设置较严的职位。对于职位选择，钱玉英认为，2023年应届毕业生应珍惜国家给予应届生招录特殊倾斜的机会，选择与自己专业契合度高、竞争力相匹配的职位。

国家公务员面试技巧 篇五

我们每个人在人生的道路上都会处理种种人际关系关系，父母、同学、朋友、同事……同样在我们很多公职类的考试当中人际关系的题目更是重中之重的，而很多考生由于自身的阅历和经验不足，在回答此类题目时要么因为过于真实而暴露缺点，要么过于浮夸而显得假大空，这些都容易导致考生在此类题目上失分，今天华图教育就给各位考生分享一些建议，希望对大家有所帮助。

内容充“实”

人际题目想要取得高分，首先要做到的就是要话可说。如果简单几句话就结束作答的话，考生是很难取得高分的，所以考生第一步要做的就是要掌握基本的答题思路。人际题目的核心其实就是要处理人际上的问题，那么我们在处理问题时其实完全可以多角度展开分析，比如可以去题干中找到题目的矛盾所在、可以深入分析其产生的原因、分析此类问题带来的影响以及如何去解决此类问题的对策等等，都可以成为我们分析的维度。因此，人际题目的第一步就是要做到内容充实有话说。

内功扎“实”

在我们考生充分准备或者自身有丰富的面试经验之后，往往会有“满瓶不动半瓶摇”的现象。简单来说就是遇到一道题目乍一看觉得非常简单，答起来自身也觉得很得心应手，但是却得不到高分，甚至会取得很低的分数，这就是内功不扎实的真实体现。随着公考的考试体系越来越完善，面试更加侧重对考生能力的考察，面试题目也更加的灵活多变，如果考生单纯的想通过“模板”取得高分已是难上加难，因此考生就需要扎实内功灵活应变。比如：有的人际题目的问法是“对此，你怎么看？如果你是小李，你该怎么办”那么其实我们在回答此类问题时既要分析看法也要有具体的解决办法，考生在准备过程中切记一定要充分分析题目，进行有针对性作答，避免千篇一律。

表达真“实”

人际关系题目其实就是我们在正常工作或者生活之中遇到的问题，确实要求考生需要有一定的技巧，不能太真实；但同时也要结合实际，不能太过浮夸，否则很容易引起考官的反感。比如：曾经有一道题目大概是这样的，你和小王共同做一项工作，但是由于小王做的数据有误导致项目出错，问你该怎么办？而很多同学在回答时一味地认错，说是自身的问题，这就明显有点过于追求自身责任了。因此在回答人际题目时既要注意分寸，同时也要实事求是进行真实表达。

总结来说，大家在面对人际题目时，一方面要充分准备，做到内容充实同时能够灵活应对；另一方面，也要掌握回答的方法技巧，能够结合实际情况真实作答，这样才能够在人际题目中取得高分。

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