开题报告通用4篇

随着社会不断地进步，报告的使用成为日常生活的常态，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告来就毫无头绪？读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了4篇《开题报告》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

论文的开题报告怎么写 篇一

（承包[ 合同名称： ]验报 号） 合同编号：

致： 工程项目已经按计划于 年 月

日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收 文件也已准备就绪，现申请验收。

合同项目完工验收 阶段验收 单位工程验收 分部工程验收 验收工程名称、编码 申请验收时间

附件：1、零星未完工程施工计划。 2、缺陷修复计划。 3、验收报告、资料。 4、 承 包 人： 项目经理： 日 期： 年 月 日

监理机构将另行签发审核意见。 监理机构： 签 收 人： 日 期： 年 月 日

说明：本表一式 份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审批意见，承 包人、监理机构、发包人、设代机构各一份。

申请验收报告的范文篇2

关于申请“广水市文明单位”考核验收报告

广水市精神文明建设委员会办公室：

为进一步巩固精神文明建设成果，自觉实践“科学发展观”重要思想，与时俱进，开拓创新，积极创建人民满意学校。我校在20__年度荣获广水市文明单位以后，围绕既有的文明成果，结合本校实际，继续坚持“两手抓，两手都要硬”，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置，进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育，教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。近两年，学校争取各部门鼎力支持，积极改善了办学条件，优化了育人环境，有力保障并促进了学校各项工作的开展，学校整体教育教学质量得到提高。在近几年的中考中，综合排名均位居全市前列，受到各级党委、政府的一致好评和广大学生家长的高度赞誉。

现对照“广水市文明单位测评表”自查，我们认为符合市级文明单位要求，请予复查验收！

申请单位（盖章）：广水市陈巷中心中学

20__年十一月十日

论文的开题报告怎么写 篇二

致： （监理机构）

验 收 申 请 报 告

]验报 号) 合同编号：

工程项目已经按计划于年月日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收文件也已准备 就绪，现申请验收。

□合同项目完工验收 □阶段验收 □单位工程验收 □分部工程验收

附件：⒈ 零星未完工程施工计划。 ⒉ 缺陷修复计划。 ⒊ 验收报告、资料。 ⒋

验收工程名称、编码

申请验收时间

承 包 人： （全称及盖章） 项目经理： （签名） 日 监理机构将另行签发审核意见。 期： 年 月 日

监理机构： （全称及盖章） 签 收 人： （签名） 日 期： 年 月 日

说明：本表一式份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审核意见，承包人、监理机构、 发包人、设代机构各 1 份。

论文的开题报告怎么写 篇三

关于申请“广水市文明单位”考核验收报告

广水市精神文明建设委员会办公室：

为进一步巩固精神文明建设成果，自觉实践“科学发展观”重要思想，与时俱进，开拓创新，积极创建人民满意学校。我校在20xx年度荣获广水市文明单位以后，围绕既有的文明成果，结合本校实际，继续坚持“两手抓，两手都要硬”，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置，进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育，教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。近两年，学校争取各部门鼎力支持，积极改善了办学条件，优化了育人环境，有力保障并促进了学校各项工作的开展，学校整体教育教学质量得到提高。在近几年的中考中，综合排名均位居全市前列，受到各级党委、政府的一致好评和广大学生家长的高度赞誉。

现对照“广水市文明单位测评表”自查，我们认为符合市级文明单位要求，请予复查验收！

申请单位（盖章）：广水市陈巷中心中学

20xx年十一月十日

论文的开题报告怎么写 篇四

题目 浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策

学生姓名 张三专业 某某专业

指导教师姓名 叶丽 职称 讲师

应包括课题研究的背景、意义、文献综述；课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题；课题研究计划与写作提纲等。

课题研究的背景：

自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。

课题研究的意义：

面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。

课题研究的基本内容：

1、 收集有关私营企业人力资源管理的相关资料

2、 了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题

3、 分析我国私企人力资源管理存在的问题

4、 依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策

课题研究的重点难点：

本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。

本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。

解决的主要问题：

找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在

利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识

拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华

联系老师，听取老师的建议使自己对论文的　www.chayi5.com　结构和框架能够很多的把握

利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源

参考文献：

[1]周晓梅。我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J]。人口学刊，20xx，06：40-42.

[2]张国威。我国私营企业员工激励问题的研究[D]。东北师范大学，20xx.

[3]方威，邓德胜。我国私营企业人力资源管理现状与对策[J]。中国流通经济，20xx，01：32-35.

[4]刘建和。私营企业人力资源管理[J]。中国西部科技，20xx，04：48-49.

[5]张平。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。北方经济，20xx，09：26-27.

[6]丁丽莉，仰书纲。关于我国私营企业人力资源管理的思考[J]。企业活力，20xx，06：21-23.

[7]陈显民。如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J]。上海工程技术大学学报，20xx，04：311-314.

[8]柯文进，马士成。浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J]。南通航运职业技术学院学报，20xx，02：35-38.

[9]俞赛平。私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J]。科教文汇（下旬刊），20xx，08：224.

[10]俞赛平。我国私营企业人力资源管理问题探讨[J]。中共福建省委党校学报，20xx，09：58-63.

[11]陈艾卉。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。东南大学学报（哲学社会科学版），20xx，S2：13-15.

[12]刘娟。私营企业低成本人力资源激励机制研究[J]。经营管理者，20xx，27：144-145.

[13]刘银花。私营企业人力资源配置状况研究[J]。云南财贸学院学报，20xx，04：97-100.

[14]刘银花。私营企业人力资源开发现状分析[J]。经济问题探索，20xx，08：62-65.

[15]丁媛。浅析私营企业的人力资源管理[J]。商业文化（学术版），20xx，01：28.

[16]辛颖。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。辽宁师专学报（社会科学版），20xx，06：17-18.

[17]张霞，丁正。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。市场周刊（管理探索），20xx，S1：92-93.

[18]王宝贵。私营企业人力资源合理利用[J]。商丘职业技术学院学报，20xx，06：43-44.

[19]贾敏。私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J]。中国包装工业，20xx，07：48.

[20]郭永刚。私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J]。河北企业，20xx，06：104.

以上就是差异网为大家整理的4篇《开题报告》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。