良好心态的演讲稿【精彩5篇】

在日常学习、工作或生活中，大家都经常接触到作文吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。那么，怎么去写作文呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的5篇《良好心态的演讲稿》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

良好心态的演讲稿 篇一

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大多数的人都会有 这样的疑问：人一辈子最需要的是什么。也许有 的人会说，是权利；而有 的人会说是健康；还有 的人会说是快乐；也或者有 的人说是有 一知己，等等。其实这些都是一个人最需要的，缺一样都不 会完整。但是人最需要的还是良好的心态有 了 良好的心态就等于这些全部就拥有 了 。

试想假如上面说的那些我们全部都拥有 了 ，什么都不 缺了 ，然而我们却没有 良好的心态，有 很多的可能那些我们暂时拥有 的一切都会慢慢在 我们手间流逝。而拥有 良好心态的人，就不 怕得不 到或者是失去这些东西。所以一个人在 任何时候，就算风光再好，人生有 多如意也或者是落难，跌入人生低谷，都需要一种很良好的心态，当我们到有 钱有 权的地位了 ，一切都有 了 的时候更需要良好的心态，不 然会进入贪欲的状态，甚至会失去所有 拥有 的东西。权利是暂时的，金钱是身外的，健康也是随着年龄的增长而减少的，但这些东西一旦都失去的时候，我们所能拥有 的就是良好的心态来支撑我们所，剩下的唯一灵魂。相同的道理，当我们什么都没有 的时候，还是只能拥有 良好的心态去支撑我们唯一存在 的灵魂，我们需要这良好的心态激励我们努力奋斗。所以不 管我们是什么都有 还是什么都没有 的时候最需要的都是一个良好的心态，良好的心态才是人生 中的主角，惟独 保持好良好额心态我们才干去驾驭生命，不 然就会被命运牵着鼻子走。

当然良好的心态不 是与生俱来的，当我们发明自己缺乏积极乐观的心态时，不 要灰心与沮丧，要知道我们完全可以改变悲观的心态的。而改变心态最有 效的方法之一就是树立培养：“有 所为有 所不 为”的哲学观念。让这一观念来不 断调节自己的心态。除此之外，要注重外在 因素，要经常有 意识地和积极乐观的人呆在 一起，从这些人的身上 学习积极乐观的态度，感染到他们的积极情绪，从而调动自己的积极心态。还有 就是活到老学到老，我们要通过不 断的努力 学习跟上时代的步伐才干使心态更加良好。

所以，不 管是谁做什么事情都要保持一个良好的心态，拥有 了 良好的心态，才干保证能拥有 其他的一切。

良好心态的演讲稿 篇二

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

心态决定命运，不 管面临怎样的困境，都不 要抱怨命运，因为抱怨不 但会把事情搞得越来越糟，而且也会把解决问题的机会错过。

有 的同学因为进了 一个不 好的学校而自暴自弃，在网络 中麻醉自己，逃避现实，填补内心的空虚，但离开网吧，空虚依旧，现状并没有 改变。这是消极的。显然积极心态给人生带来光明，消极心态把人生带进黑暗。

有 很多同学问我：“诗雨，那怎样才干有 一个积极的心态呢？还有 上课你是怎么听进去的呀，我怎么也听不 进去？”我觉得那是你没有 学习目标，没有 学习动力，没有 危机意识，怎么可能有 一个积极的心态呢？大家都是成年人了 ，我想都有 能力去解决它吧。兴许还有 一种感觉一直困扰着你，那是空虚，谁都会有 七情六欲，我也渴望一场刻骨铭心的爱情，但那是一种可遇而不 可求的东西，我会用想象让自己小小满足一下，但我发明那样只会让我更不 宁静。所以我选择去图书馆，虽然不 一定看得进去，但看见别的同学在 那里埋头苦干，我不 好意思在 那里做白日梦了 。我也会去大街上跑步，在 宿舍大声的唱歌，虽然有 点像疯子，但当疯子的感觉还蛮不 错的。所以我期望大家可以克服自己的心魔，并用积极的方法，学会操纵自己。

当你认真了 ，你自会发明好的 学习方法，有 了 好方法，自会提高 学习热情，让自己爱上 学习，要相信积极的力量，没有 人可以打-倒你，惟独 你自己。让积极成为你的习惯，让它使你更具有 魅力。我喜爱积极的人。

有 了 这品质，我们还怕什么，找不 到工作？找不 到灵魂伴侣？不 ，因为我们拥有 积极心态，所以我们收获了 很多，在 面试时，自信会让面试官眼睛发亮，不 俗的谈吐会证明我们的出色，出色的表现会证明我们的实力，强盛的实力会让我们走向成功的人生，越走越好，越走越远。

谢谢大家！

良好心态的演讲稿 篇三

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好！

今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。

我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容――企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。

那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。

一、从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训

随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

二、从调动员工生产积极性角度看，企业需要加强员工培训

企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。

三、我们企业员工培训上存在的问题

根据国际权威≮www.chayi5.com≯机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：

1.企业决策者的培训意识不够

虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。

2.员工对培训的不认同

实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。

3.缺乏培训评估，没有具体的培训考核和激励体系

由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。

四、如何做好企业培训工作

针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：

1.作好企业培训必须转变观念

“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。

对比外国，日本的经济界名人―松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的

重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。

所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。

2.作好企业培训，必须选择受训员工

众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。

3.完善培训评估与激励机制

培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比如双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。

评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的激励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的项目。企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、规范各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。

涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。这种目标的设Z必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的基础上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。比如：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。

总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。

良好心态的演讲稿 篇四

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

安心能给人带来真正的享受，能让人在学习和生活中变得坚强，但安心的培养不是说说而已。

安心可以给人带来机会。有一个叫Gambosi的人想去纽约，但是票已经卖完了。售票员说暂时有人退票的可能性很小。Gambos听到后立即收拾行李出差。妻子问：“没有票，你怎么还在打包？”他说：“如果没人退票，就拿着我的行李去车站散散步。”开车前三分钟，有人终于拿到了退款，他登上了去纽约的火车。提着行李散步，抓住万分之一的机会，是一种平和的心态。如果我们喜欢他，保持良好的心态，抓住机会，一切都在我们的预料之中。

安心的作用体现在世界的每个角落。在北极，有一个种族叫爱斯基摩人。爱斯基摩人靠打猎为生。因为北极太冷，他们没有食物，没有水果和蔬菜，所以只能靠狩猎获得食物，他们的目标大多是体型大很多倍的海豹、驼鹿和鲸鱼。因此，他们会组成一些捕鲸队去捕鲸过冬。在一个捕鲸队里，有一个五十多岁的爱斯基摩人。他是队里的老队员了，总会做出一些搞笑的举动逗大家笑。一位科学家对此很好奇，问他为什么这么做。老爱斯基摩人说：“北极雪原到处都是白雪。心态不好的人留在这里，最终会精神失常。而且我不擅长讲笑话，只能模仿一些幽默的动作让大家笑一笑，调整心态。”如果你没有一个好的心态，在只有白雪的地方，你只会有一个脑袋和两个大脑袋，最终你会失去理智，和白雪睡在一起。

对于一个老师亲自带队的数学考试来说，也是试卷，但是很多人都受这个考试的影响，难免会有一些思维上的混乱。影响正常发挥，但是对于xx等人呢？一次只是个小问题。什么考试焦虑？根本不存在。为什么？就是因为他们能以平常心对待考试，随时保持平和的心态。

但是，安心在他们之间的体现是不一样的。

这在我们的日常学习中也很明显。x在日常生活中与人交往时总能保持平和的心态，真诚大度地待人接物，这不是每个人都能做到的。虽然他有时候也会打架斗殴，但是一旦谈到学习，他就会瞬间严肃起来，给人详细的讲解，一直给人一种大气的形象。而且他几乎融入了全班，这可能是他受欢迎的原因。

但和它不同的是，它在日常生活中更柔软，因为当别人相互作用时，它看起来对人和动物无害，实际上只有少数圈内人。而S的朋友都是区间型的，大致在她身边。直到那一天她会玩游戏了，她才很开心的和那些认识的人说话，也只有这样她才真正的放下了，然后她变得越来越可爱。一般来说，在课堂上，她说话总是很慢很温柔，听起来很温柔。但一旦和其他班的朋友在一起，声音会大很多，感觉怪怪的，但这是自然的变化，不是有意的变化。

无论如何，这只是心态的表现，反正心态平和就好。如果有一天你能做到“顺境，淡泊；面对逆境，它无动于衷。”那么学霸的光环一定会出现在你身上。

良好心态的演讲稿 篇五

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家都知道美丽的珍珠是怎么形成的吗？珍珠是蚌用体内的营养把沙粒包围起来形成的蚌是多么勇敢啊！

然而我却只会怨天尤人，“数学怎么那么难，为什么那谁谁谁脑子这么好使。”“这题这么难，不 写了 !都是我这么笨才不 会。”在 学习方面，面对难题我只会逃避，怨天尤人，抱怨自己为什么“生来”就这么笨。我想，我应该 学习蛙！保持良好心态，不 怨天尤人！

霍金面对艰难，他没有 怨天尤人，探究宇宙奥秘写下了 [时间简史];海伦凯勒面对艰难，她没有 怨天尤人，开启了 文学创作之旅写下了 [假如给我三天光明];贝多芬面对艰难，他没有 怨天尤人，游览在 音乐的海洋写下了 诸多世界名曲。

是什么让他们创新了 一个又一个生命的奇迹？我想是良好的心态！面对病魔，他们没有 放弃生的期望，没有 怨天尤人！许多抗癌成功的人也是如此！

我曾看过一则新闻，一个女孩儿她得了 癌症，但她战胜了 病魔。她是一名高 中生，她有 很想去的城市，有 很想考的大学，有 很爱她的父母。她不 想死！面对病魔，她很乐观，很坚毅！她有 坚定的信念！有 理想，最重要的是她有 良好的`心态，她相信奇迹，她相信自己！

此刻 处于奋斗时期的我们，面对艰难总是怨天尤人。抱怨为什么 学习这么痛苦，数学怎么这么难，抱怨自己不 行。那我们为什么会这样呢？因为我们没有 保持良好的心态只会怨天尤人。那我们总不 能一直怨天尤人，一直这样抱怨下去吧！我们首先想保持良好的心态，告诉自己：“我能行！”“我可以的！”面对艰难时，不 要胆怯，克服心理恐怖就已经迈出了 一大步！但我们也不 能面对艰难一直和他对着干到底，有 些事情，向他人寻求帮助是不 是更简单解决了 !

不 怨天尤人最好的办法就是提高自己的能力了 !努力 学习！不 断突破自己！一步一步一步一个脚印儿的进步。

不 经历风雨怎能见彩虹！阳光总在 风雨后。面对艰难，不 怨天尤人，保持良好的心态！

以上就是差异网为大家带来的5篇《良好心态的演讲稿》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。