电子版个人求职简历表优秀4篇
时间过得可真快，从来都不等人，新一轮的招聘又朝我们走来，该为自己写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的4篇《电子版个人求职简历表》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
电子版个人求职简历表 篇一
姓名：__
性别：男
民族：汉
政治面目：党员
学历（学位）：本科
专业：法律
联系地址：北京市东城区_大街10号
邮编：100007
教育背景
_通过国家律师资格考试
_通过国家英语六级考试，听说读写熟练
_熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
_1996.9--1998.9
_大型国有股份制企业
法务人员
处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识
_1998.10--至今
_集团公司
律师
负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/
拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等
个人简介
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
优秀个人简历表模板 篇二
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： __大学
电脑： 一般
主修： 摩托车维修
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 气动/液压|机电一体化|机修工 佛山市
求职状态： 找工作，随时到岗
发展方向： 本人在限摩政策下向机械维修行业发展，现有5年多工厂设备维修，保养工作经验。有锅炉操作证还在有效期内（G2锅炉证），焊工证（有效期内），有电工证（有效期内）
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
1993年06月毕业
广州第四十职业技术学校 中专 摩托车维修
技能特长SPECIALSKILL
从事维修摩托车，十五年工龄有相关证书，对机械钳工有着深度的基础。现有5年多工厂设备维修及、保养经验，有《有机热载体锅炉(G2)证
》、《焊工证》（有效期内），《低压电工证》（有效期内）
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2016年10月-至今（2年11个月）
三水长丰塑胶有限公司/跟班机修
工作内容：机械设备故障抢修及保养
离职原因：个人原因
2013年03月-2016年04月（3年1个月）
广东天安新材料股份有限公司/机修钳工
工作内容：四辊机及附属液压，气动设备的机械保养及机械维修，机械制作等
离职原因：个人原因
1993年11月-2012年08月（18年9个月）
摩托车行/摩托车维修员
离职原因：限摩
自我评价EVALUATIONOFSELF
本人诚实厚道工作认真负责，沟通能力强，学习能力强，动手能力强积极进取虚心求学！
HR为何看不见你的简历 篇三
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
个人简历 篇四
姓 名：xxx
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月：xxx
证件号码：xxx
婚姻状况： 未婚
身 高：xxx
体 重：xxx
户 籍：xxx
现所在地：xxx
毕业学校： xx职业技术学院
学 历： 专科
专业名称： 室内设计
毕业年份： xx年
工作年限： 一年以内
职 称：xx
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别：广告/设计 计算机/网络
职位名称： 室内设计师
工作地区：xx
待遇要求：xx
到职时间： 三天内
技能专长
语言能力： 英语 中等 ； 日语 一般 ； 普通话 标准
计算机能力： 精通 ；
综合技能： 熟悉Office、Photoshop、Maya等软件；较熟悉Flash、3ds max、After Effects,Zbrush等软件
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
xx年9月 - xx年7月 xx职业技术学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： xx科技有限公司
时间范围： xx年1月 - xx年2月
公司性质： 外资企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 车间工
工作描述：xxx
离职原因： 合同期满
其他信息
自我评价： 熟悉Office、Photoshop、Maya、Flash、3ds max、After Effects,Zbrush等软件
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