五险一金包括什么详细版（通用5篇）
常常听人说，“XX单位福利好，五险一金都给职工买了”。而另一方面，又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的5篇《五险一金包括什么详细版》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。
医疗保险 篇一
医疗保险报销范围包括：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。【详细>>】
1、这些病医疗保险不会保
减肥、整人、近视矫正、不孕不育、精神疾病、增高、性功能障碍等。
2、这些情况也不会管
非指定药物、歹徒伤害、非定点医院、国外就医、交通事故、未缴满三个月等情况是不会管的。
3、医保就医医院
① 必须要到指定医疗机构就医才可报销费用；
② 二级以上医院，非武警部队；
③ 二级以上中医和专科医院；
④ 所有A类医院。
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10、五险一金的缴费比例如何规定的？
“五险一金”的缴费比例 篇三
目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1） 以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由 企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门 来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就 是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
养老保险 篇四
退休后领取的养老金有两部分，但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。
领取养老保险组成=社会统筹基金（当时社会平均工资一定比例：20%左右）+个人养老金账户（个人缴纳的资金形成的个人账户资金：利率和银行存款相当）
假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。
4672（平均工资）x30%+290000/(12x14)平均年龄=3128（每月养老金）
1、领取有哪些条件？
① 必须累计缴纳15年
不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的 养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。
② 年龄达到要求
第一，目前是规定 男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。【详细>>】
2、领取的金额会有变动吗？
① 政策改变
国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定；
② 社会经济
养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响；
③ 人口老龄化
2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题；
④ 存活的年龄岁数
有关媒体算了笔帐，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗？【详细>>】
险一金包括哪些? 篇五
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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