五险一金包括哪些？（精选9篇）
五险一金具体都有什么？下面是小编为您精心整理的。关于国家规定的五险一金有哪些？全文内容，仅供大家参考。以下内容是差异网为您带来的9篇《五险一金包括哪些？》，希望能够给您提供一些帮助。
险一金如何缴纳的? 篇一
1、五险是法定的，一金不是法定的；
2、养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”；
3、工伤、生育险，“仅单位承担”。
五险一金合计费率为66.3%，个人为22.2%+3元，企业缴费比例高达44.1%，假设每月领到手薪水为一万元企业实际支出14410元。
相关法律知识 篇二
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历；
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
工伤保险享受待遇 篇三
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1、失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2、领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
生育保险 篇四
无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
1、领取条件
① 女职工生育享受产假；
② 享受计划生育手术休假；
③ 男女都缴费满一年；
④ 法律、法规规定的其它情形。
Tips：女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助其中产假津贴为4个月工资。男职工则享有10天的假期和津贴。
2、生育保险报销流程
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
① 符合国家、省、市计划生育政策规定；
② 分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；
③ 产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
④ 申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）【详细>>】
试用期内是否享有保险? 篇五
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
生育保险新规 篇六
将与医疗保险合并
“五险一金”或变为“四险一金”
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
（2）自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
（1）到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
工伤保险 篇七
工商保险有一个不人性的规定，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；如果超过48小时，对不起不算工伤。所以，如果医生已经跟你说了救治无望，还是早点闭眼吧。
1、工伤范围
① 工作场所内
所有工伤认定前提是必须在工作场所内发生的，包括上下班的规定时间和必经路线上；
② 职业性危害
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
③ 从事抢险等
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
④ 因公外出
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故。【详细>>】
2、不属于工伤的情形
故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
3、工伤赔偿标准
① 一次性伤残补助金
a：一级伤残补助金=本人工资×27个月
b：二级伤残补助金=本人工资×25个月
c：三级伤残补助金=本人工资×23个月
d：四级伤残补助金=本人工资×21个月
② 按月享受伤残津贴
a：一级伤残津贴=本人工资×90%
b：二级伤残津贴=本人工资×85%
c：三级伤残津贴=本人工资×80%
d：四级伤残津贴=本人工资×75%
养老保险 篇八
退休后领取的养老金有两部分，但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。
领取养老保险组成=社会统筹基金（当时社会平均工资一定比例：20%左右）+个人养老金账户（个人缴纳的资金形成的个人账户资金：利率和银行存款相当）
假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。
4672（平均工资）x30%+290000/(12x14)平均年龄=3128（每月养老金）
1、领取有哪些条件？
① 必须累计缴纳15年
不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的 养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。
② 年龄达到要求
第一，目前是规定 男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。【详细>>】
2、领取的金额会有变动吗？
① 政策改变
国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定；
② 社会经济
养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响；
③ 人口老龄化
2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题；
④ 存活的年龄岁数
有关媒体算了笔帐，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗？【详细>>】
住房公积金新规 篇九
无论多高薪
公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
（1）从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；
（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行；
（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的9篇《五险一金包括哪些？》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。