人力资源主管岗位工作职责（通用4篇）

在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？这次帅气的小编为您整理了4篇《人力资源主管岗位工作职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源主管工作职责 篇一

1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行；

2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责 篇二

1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责 篇三

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管工作职责 篇四

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

以上就是差异网为大家整理的4篇《人力资源主管岗位工作职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。