企业人事部岗位职责（优秀6篇）

忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。那么工作总结的格式，你掌握了吗？差异网的小编精心为您带来了6篇《企业人事部岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事部的岗位职责 篇一

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部岗位职责 篇二

1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理；

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督；

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作；

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理；

5、负责公司车辆年审及商标年审安排；

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作；

7、协助部门经理其它工作。

人事部门工作总结 篇三

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。20xx年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！

内容构架：

1、情况回顾

年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

人事部岗位职责 篇四

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改]www.chayi5.com[人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

人事部部门职责 篇五

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部岗位职责 篇六

1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进；

2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息；

3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作；

4、面试合格人员的对接工作；

5、负责新员工入职培；

6、绩效考核数据的收集与整理

7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训；收集、整理、保存培训的资料；

8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理；

9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理；

10、负责员工信息档案的建立与维护；及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应；负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

11、员工考勤管理

12、协助处理其他行政工作

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的6篇《企业人事部岗位职责》，希望对您有一些参考价值。