招聘专员的岗位职责（通用5篇）

在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？差异网为朋友们精心整理了5篇《招聘专员的岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘专员的岗位职责 篇一

1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；

5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；

招聘专员的岗位职责 篇二

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘专员的岗位职责 篇三

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历；

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、制作推荐报告；

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的岗位职责 篇四

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的（www.chayi5.com）个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的岗位职责 篇五

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的5篇《招聘专员的岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。