企业行政管理职责最新5篇

企业行政管理职责 篇一

1、 负责工厂员工食堂、接待用餐、宿舍、车辆调配等管理工作；

2、 负责员工接送班车的路线规划、安全管控；

3、 负责日常考勤数据统计；

4、 负责日常行政物质采购、发放等工作；

公司行政管理制度 篇二

1、凡本公司员工上班需坚守行政管理制度工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静

4、不要因私事长期占用电话。

5、不要迟到早退。

6、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

7、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

8、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

9、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

10、请病假如无假条，一律认同为事假。

11、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

12、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

13、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

14、在业务宴请中，勿饮酒过量。

15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

企业行政管理职责 篇三

1、负责园区内各企业安全生产、消防检查；租金、水电费的催收；租赁合同的签订及备案。

2、内部网络系统设备的运行维护（此项工作占日常工作的3成以内）

3、办公用固定资产、日常办公用品管理。

4、严格执行档案资料管理规定，安全保管文件资料。

5、严格执行车辆费用管理规定；

6、协助行政经理做好园区企业的规范管理；孵化器项目跟进；活动组织、会议管理等工作；

7、协助行政经理做好膳食、安全保卫、清洁卫生、环境绿化等管理工作。

企业行政管理职责 篇四

1、根据公司战略发展要求，负责公司人力资源整体战略的统筹规划；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司发展要求的管理模式，并制定配套管理制度，监督实施执行；

3、组织制定公司人力资源发展各种规划，监督实施执行，提供符合要求的人力资源保障

4、塑造、维护、发展、建设、传播企业文化；

5、及时处理公司发展管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责公司行政及后勤管理工作。

企业行政管理职责 篇五

1、根据公司的发展战略，组织制定各项人力资源规划（包括短期、中期的以及长期的），组织制定及审核各公司年度费用预算并分解，确保预算费用的合理控制；

2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招 聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制 定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；

3、集团公司及下辖公司人力行政部门各项工作的组织、统筹、协调管理工作；

4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案并制定和完善人力资源管理制度及工作流程；

5、负责公司标准化工作的规划、培训建设、优化等管理工作；

6、集团企业文化建设 ，员工关系及活动管理等；

7、完成上级领导交办的其它事务。

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