人事专员工作职责【最新9篇】

人事专员要求有责任感，工作踏实、认真，承压力强，具备良好的服务意识。那么你知道人事专员工作职责有哪些吗？这次漂亮的小编为亲带来了9篇《人事专员工作职责》，希望能够满足亲的需求。

人事专员工作职责 篇一

1、负责公司所有员工的人事档案管理；

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订；

3、员工的满意度的调查、分析和改进；

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；

5、员工关系的协调和处理；

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；

7、员工社保、公积金办理；

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员工作职责 篇二

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责及主要 篇三

1、负责办公室日常管理及维护；

2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职；

3、各部门日常工作对接；

4、完成上级领导工作安排；

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理；

人事专员工作职责及主要 篇四

1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；

2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事部行政专员岗位职责 篇五

1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）

5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员工作职责及主要 篇六

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责 篇七

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事部行政专员岗位职责 篇八

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；

3、部门负责人安排的其它事宜；

人事专员工作职责 篇九

1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

5、负责公司所有人员的档案管理；

上面内容就是差异网为您整理出来的9篇《人事专员工作职责》，希望可以启发您的一些写作思路。