人事专员的岗位职责（优秀4篇）

在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？这次差异网为您整理了4篇《人事专员的岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事专员岗位职责说明 篇一

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责说明 篇二

1、负≮www.chayi5.com≯责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；

2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；

7、协助上级做人力资源六大模块的。基础人事工作；

8、完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责说明 篇三

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责说明 篇四

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇《人事专员的岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。