人事专员工作的主要岗位职责最新3篇

在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？差异网为朋友们精心整理了3篇《人事专员工作的主要岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

人事专员的岗位职责 篇一

1.负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理；

2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训；

3.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，员工的考核；

4.负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的植物养护，公司员工活动的策划和组织等等；

人事专员岗位职责说明 篇二

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责 篇三

岗位职责

岗位概述

1、 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

有关手续，筹备各种员工活动。

2、 协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

1、 能力

a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

c) 工作态度认真严谨；

d) 善于与酒店其它部门员工的`沟通。 2. 经验

a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验

3、 操守

a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

以上就是差异网为大家整理的3篇《人事专员工作的主要岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。