劳资员的岗位具体职责优秀6篇

劳资员的岗位职责 篇一

1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员岗位职责 篇二

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责

1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求

1．具有中专以上的文化程度；

2．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作职责感和事业心。

参加会议

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

人事劳资员岗位职责是什么 篇三

1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作；·

2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；

3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；

4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；

5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；

6、领导交代的其它事项。

劳资员岗位职责 篇四

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、协助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。

6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员的岗位职责 篇五

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

人事劳资员岗位职责是什么 篇六

1、完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消；

2、筛选简历，通知面试；

3、完成企业招聘要求可；

4、拓展开发招聘渠道，改进招聘效率；

5、协助开展培训实施和效果评估；

6、其他人事方面事务性工作

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的6篇《劳资员的岗位具体职责》，希望对您的写作有所帮助。