人事行政岗位职责（最新10篇）

在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是差异网的小编为您带来的10篇《人事行政岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事部门工作职责 篇一

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事的岗位职责 篇二

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

人事科岗位职责 篇三

1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进；

2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；

3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；

4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；

5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；

6、其 https://m.chayi5.com/ 他工作安排

人事岗位职责 篇四

1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事的主要工作职责 篇五

1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

8、完成领导交办的其他工作。

人事工作岗位职责 篇六

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；

3、建立管理好员工人事档案；

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；

5、完成上级领导交办的其他任务；

人事科岗位职责 篇七

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事的主要工作职责 篇八

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事岗位职责 篇九

1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性

2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；

3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；

4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；

5、负责每月入离职社保操作等

6、领导交付的其他事项等；

人事岗位职责 篇十

岗位职责：

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、30周岁以下，有工作经验者优先；

3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的10篇《人事行政岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。