人事工作总结（最新3篇）

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的3篇《人事工作总结》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事岗位职责 篇一

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事岗位职责 篇二

1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施；

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

6、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事的岗位职责 篇三

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果（培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等）；

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

5、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的3篇《人事工作总结》，希望对您有一些参考价值。