人事科岗位职责【最新9篇】

在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的9篇《人事科岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

人事的岗位职责 篇一

1、负责办公室日常办公制度维护管理；

2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作；

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作

公司人事工作职责 篇二

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

5、开展公司每月员工活动等；

6、公司行政事务等工作；

7、完成领导交待的其它工作。

人事岗位职责 篇三

岗位职责：

1、跟进员工考勤事宜；

2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；

3、负责行政办公用品采购、报销流程；

4、跟进各项行政人力报表填写；

5、协助上级组织各项员工活动；

6、其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科学历；

2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

3、踏实细心，热情积极，沟通良好。

人事科岗位职责 篇四

1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事部门工作职责 篇五

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；

9。协助控股企业制定绩效考评方案；

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

14。承办公司领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责 篇六

1、招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才；

2、员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理；

3、人事档案、劳动合同的管理；

4、员工社保、公积金、意外险的购买与终止；

5、办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；

6、员工手机卡的管理及账单统计；

7、员工宿舍管理以及办公室卫生管理；

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事部门工作职责 篇七

1、根据公司发展战略规划制定人力资源计划；

2、负责参与公司重大人事决策讨论；

3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；

4、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；

5、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；

6、负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；

7、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；

8、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；

9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

10、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；

11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；

12、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务；

13、负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；

14、负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；

人事岗位职责 篇八

1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；

4、协助员工培训的前、后期筹备工作；

5、完成上级交办的其他人事事务性工作；

人事的岗位职责 篇九

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的9篇《人事科岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。