人力总监岗位职责（通用7篇）

工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的7篇《人力总监岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

人力资源总监工作岗位职责 篇一

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力总监岗位职责 篇二

1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

5、落实企业文化的。建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源总监岗位职责 篇三

职责：

1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

5) 协调公司相关信息的传达工作

6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

12) 领导或上级交办的其它工作

任职资格：

教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

能力要求：

1) 具备人力资源方面的专业知识；持资讯科技专业更佳

2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力总监岗位职责 篇四

1、统筹规划公司的人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制，指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监工作岗位职责 篇五

1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

3、推动组织变革。

4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作岗位职责 篇六

职责：

1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台；

2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要；

4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件；

5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历；28-38岁；

2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；

4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监工作岗位职责 篇七

职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；

2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；

4、维护、发展及传播企业文化；

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先；

2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；

-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；

3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4. -工作踏实，态度积极，抗压力强；

-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

上面内容就是差异网为您整理出来的7篇《人力总监岗位职责》，希望对您有一些参考价值。