人力资源总监岗位职责【最新3篇】

在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是差异网整理的3篇《人力资源总监岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人力资源总监岗位职责 篇一

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的。公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

人力资源总监岗位职责 篇二

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

8、负责建立并保持公司培训管理体系；

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

11、负责统计分析人力资源成本并报告；

12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监岗位职责 篇三

1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的3篇《人力资源总监岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。