人力资源岗位职责（4篇）

在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是人见人爱的小编分享的4篇《人力资源岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人力资源岗位职责 篇一

1、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责 篇二

1、主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作；

2、深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案；

3、了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明；

4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案；

5、维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持；

6、维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜；

7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源岗位职责 篇三

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责 篇四

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作；

6、负责公司员工活动的策划和组织；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、具备期货从业资格优先考虑；

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