人力资源岗位职责【通用9篇】

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？差异网为您带来了9篇《人力资源岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人力资源岗位职责 篇一

1、根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；

2、制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3、负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施；

4、与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责 篇二

1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责 篇三

1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。

5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7、完成部门领导安排的其它工作。

人力资源岗位职责 篇四

1. 协助进行简历筛选、电话面试工作2. 相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3. 日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作

人力资源岗位职责 篇五

1. 支持项目的设计工作：组织发展项目；人才招募项目等

2. 海报制作。PPT美化。资料的整理等

3. 部分文案及内容的编辑与撰写

4. 其他相关的沟通协调等工作

人力资源岗位职责 篇六

1. 每月社保、公积金台账制作并核对；

2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具；

3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议；

4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源岗位职责 篇七

1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力资源岗位职责 篇八

1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位职责 篇九

1、主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作；

2、深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案；

3、了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明；

4、定期对系统数据进行审查并提供优化方案；

5、维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持；

6、维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜；

7、跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

以上就是差异网为大家带来的9篇《人力资源岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。