人事工作内容及职责优秀6篇

在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是差异网的小编为您带来的6篇《人事工作内容及职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事工作内容及职责 篇一

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事岗位职责 篇二

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

人事总经理岗位

人事岗位职责 篇三

1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

4、领导交付的其他临时工作等。

人事工作内容及职责 篇四

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘；

2、办理区域内员工入离职手续；

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理；

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通；

5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事的工作职责 篇五

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理；

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作；

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理；

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作；

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放；

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等；

7、负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事工作内容及职责 篇六

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

以上内容就是差异网为您提供的6篇《人事工作内容及职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。