人事岗位职责10篇
在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？这次差异网为您整理了10篇《人事岗位职责》，希望能够满足亲的需求。
人事工作内容及职责 篇一
1、手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效；各类人事证明开具；
2、跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细；
3、人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理；
人事的岗位职责 篇二
1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；
2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；
4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
5、管理互联网渠道的及时更新和维护；
6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
人事岗位职责 篇三
1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。
2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。
3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。
4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。
5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；
6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；
7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；
8、熟练操作各办公软件；
9、具有良好的服务意识和团队协作精神；
人事岗位职责 篇四
1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
4、领导交付的其他临时工作等。
人事工作内容及职责 篇五
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事的岗位职责 篇六
1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；
2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；
4、抓好人事管理工作；
5、负责公司人员调动指标的审办工作；
6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；
7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；
8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；
9、负责人事档案管理工作；
10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；
11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；
12、负责人事统计管理工作；
13、做好公司团，工会，计划生育等工作；
14、协助做好有关人事方面的管理工作；
15、完成临时交办的其他工作
人事工作内容及职责 篇七
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作；
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作；
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
人事岗位职责 篇八
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
人事的岗位职责 篇九
1、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；
5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
人事岗位职责 篇十
1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；
6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）
7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；
8、负责营销中心内部会议的组织与管理；
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；
2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；
3、熟悉劳动法等相关的法律法规；
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的10篇《人事岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。