人事科岗位职责【优秀4篇】

在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的4篇《人事科岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事岗位职责 篇一

1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；

6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）

7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；

8、负责营销中心内部会议的组织与管理；

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；

2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；

3、熟悉劳动法等相关的法律法规；

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事的岗位职责 篇二

1、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

人事科岗位职责 篇三

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科岗位职责 篇四

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档；

3、协助策划及组织集团各类员工的培训；

4、完成领导交办的其它事务性工作。

以上内容就是差异网为您提供的4篇《人事科岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。