招聘主管岗位职责（优秀9篇）
在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？它山之石可以攻玉，下面差异网为您精心整理了9篇《招聘主管岗位职责》，希望能够满足亲的需求。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇一
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）
招聘主管岗位职责 篇二
1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。
2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。
3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。
4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。
5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他临时性工作或任务。
招聘主管岗位职责 篇三
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；
招聘主管岗位职责 篇四
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的'推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、协助完成其他临时性的招聘项目。
招聘主管岗位职责 篇五
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
(差异网☆www.chayi5.com)4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇六
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇七
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写；
2、了解半导体及光伏行业的人才分布；
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析；
4、熟练运用结构化面试及行为面试法；
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管岗位职责 篇八
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的`需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇九
1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
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