招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求精彩4篇

在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是人见人爱的小编分享的4篇《招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇一

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外（对接安监、村委、环保等政府人员），落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作（饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等）

招聘主管岗位职责 篇二

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位职责 篇三

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

招聘主管岗位职责 篇四

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的`招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的4篇《招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。