招聘主管岗位职责（优秀6篇）

在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？差异网为朋友们整理了6篇《招聘主管岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

招聘主管岗位职责 篇一

1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管岗位职责 篇三

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的`全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责 篇四

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的`其他任务。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；

2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；

3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；

5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；

6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；

7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 篇六

职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

上面内容就是差异网为您整理出来的6篇《招聘主管岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。