招聘主管具体的岗位职责是什么【最新3篇】
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在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？这次差异网为您整理了3篇《招聘主管具体的岗位职责是什么》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
招聘主管岗位职责 篇一
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二
1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；
招聘主管岗位职责 篇三
1、负责招聘（www.chayi5.com）、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的3篇《招聘主管具体的岗位职责是什么》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。